[微风]日本这个国家，对黑人严防死守，对欧美白人爱搭不理，但是对待黄种人，特别是中国人、韩国人，却表现出了很宽松的态度，这是怎么回事？ 乍一看，这种“挑挑拣拣”的姿态很矛盾，一边缺人缺到各行各业都快停摆，一边又像个急需输血的病人，非得挑着血型才肯输。 其实他们心里有根看不见的尺，专门衡量外来人口：好不好管，能不能马上顶上去干活。不添麻烦能融进去，就欢迎，反之再客气也只是客套。 先说被拒绝的黑人群体，早些年，日本尝试引入非洲劳工填补工厂和体力岗位，一开始大家都以为能缓解缺工。 结果语言不通成了第一道槛，指令下不去，效率上不来，管理变得鸡飞狗跳，生活习惯差异又大，从吃饭到社交都南辕北辙，摩擦不断。 加上后来出现一些治安问题，日本干脆提高签证门槛，长居几乎不可能，这条路也就彻底封死了。 再看欧美白人，表面上日本人对他们客客气气，其实那更多是保持距离的礼貌，白人在日本能找到一些短期教职、顾问类工作，但想长期留下很难。 文化理念差异是最大障碍，欧美人习惯直来直去，讲个人主义，日本则崇尚集体和谐，“读空气”是职场生存必修课。 欧美人的直言不讳在日本容易被解读为破坏团队氛围，再加上很多白人本就没打算定居，干几年合同到期就撤，于是日本也懒得在政策上对他们开口子，高门槛让大多数人知难而退。 那什么人才是日本的“理想型”外来者？答案很现实，能立刻上手干活、不费劲管理，还能快速融入社会，衡量下来，目光自然锁定了文化最接近的邻居：中国和韩国的年轻人。 东亚文化圈的相似性，让这批人几乎可以“即插即用”，饮食差不多，礼节观念接近，家庭教育和职场态度也相似，能很快掌握日本职场的潜规则。 日本企业发现，他们认真勤恳，懂得看整体利益，沟通成本低得惊人，相比其他外籍员工，这些人更像“半个本地人”，用起来省心又稳当。 因此日本针对他们开了不少绿灯：设语言学习中心、提供适应社会的帮助，签证程序也相对简单，还推出一些面向亚洲人的优惠政策。 只要安分守己、日语过关，几年下来就可能拿到长期居留甚至永居。 如今生活在日本的中韩移民加起来接近150万，占外籍人口的绝大多数，给服务业、制造业、IT等行业输送了急需的新鲜劳力。 归根到底，这不是单纯的种族偏见，而是一套很算账的实用逻辑：谁能帮日本补上经济的窟窿，谁能无缝融入、不折腾社会秩序，就欢迎，否则不管你是哪国来的，都只能被礼貌地挡在门外。 短期看，这的确稳住了社会和经济，长远会怎样，现在谁也说不准。
