宗馥莉一年折戟娃哈哈！马云10年前布局的真相令人心惊

宗馥莉的离职， 再次印证了马云的远见！ 马云曾说过一句话：今天不是马云的退休，而是一个制度传承的开始。今天不是一个人的选择，而是一个制度的成功。 2019年，马云从阿里巴巴董事局主席位置上退下时强调，企业传承不是一个人的事，而是制度和文化的成功。 他认真准备了10年，用合伙人机制确保公司良将如潮。 回头看今天的娃哈哈，宗馥莉在接任董事长仅1年零14天后辞职，恰恰印证了马云的话。 宗庆后时代，娃哈哈靠的是他个人威望和一批老将，连财务审批都是打个报告就去领钱。这套体系在宗庆后离去后，宗馥莉根本玩不转。 她试图用标准化、流程化、数字化改造娃哈哈，调整老臣、改革经销商。但这些必要改革太急，触动基本盘，加上家族内斗、股权复杂，最终难逃出局命运。 马云早早看透：企业传承不是交给下一代或职业经理人二选一，而是用文化、制度、人才保证公司传承。 可惜，宗庆后没把个人魅力变成组织能力，宗馥莉接不住。而马云退下多年，阿里巴巴依然稳步前行。 企业传承，真不是光把权力交给下一代就行。需要立“规矩”，还得让接班人和公司核心价值观对得上。不然，肯定要出问题。