河南矿山崔培军真是个谜，越来越看不懂这个企业了。 说这个企业有钱吧，7000多个员工，一年的实际利润仅有2亿元，这么说起来，好像也不算多。 平时也很少看到与河南矿山企业相关的宣传，曝光度较少。但是他每年拿出1亿给员工，每年带员工父母旅游一次。 豪爽大方，人逢喜事精神爽，这也是他的为人处世之道吧！ 网友说：钱多不如分享给员工。 说曹德旺每年捐很多钱，但不涨工资，崔老板更像个老板，更有人情味。 其实我觉得，不管老板怎么做，只要真正满足员工的需求，哪怕发脾气，也没关系。 真正的员工需求是: 生活无忧，有事能帮忙，亲如家人。 为了企业愿意奉献，虽然不求同生共死，但至少可以共患难。 崔培军被视为实干家，钱不过是一个数字，人来了，就赋予了意义，怎么来，怎么去，都是空的。生活的意义在于分享，与人分享，比与钱分享更有价值。 大家觉得崔培军这种“把利润分给员工、把温暖给到家人”的经营方式，算不算企业和员工共赢的好模式？你身边有这样有人情味的老板或企业吗？来评论区聊聊吧！
