2025年10月2号，张雪峰被说踩了红线，网上闹得挺凶，大家都以为是网红翻车。

2025年10月2号，张雪峰被说踩了红线，网上闹得挺凶，大家都以为是网红翻车。 结果公司员工第一反应不是跑，是问课谁来上，上班四天休三天，寒暑假带薪放两个月，节假日全休。 买房贷款不收利息，学费公司出，年终奖每人六万，亏钱也照发。 像张雪峰这样的教培行业巨头一般都是压榨老师的，哪怕有些公司现在还在挣扎着维生，那些老师们也都是低工资高强度干活。 现在的教培行业就是这样，上有政策下有对策，老师们的处境很悲惨。 但是张雪峰不一样，他靠流量赚钱，所以他能给老师们发高薪，让老师们踏踏实实讲课，而不是为了生存拼命拉学生。 像这样给员工高薪的做法在教培行业几乎是绝无仅有，甚至很多人会觉得怪异。 但是张雪峰的同行却不约而同的觉得这种做法不对劲了，因为他们都是从压榨老师中获取快感的人。 员工从“打工者”变“内容创造者”，关注工作舒适度与被尊重感，张雪峰案例证明，重视人才诉求才能留住核心力量，这是行业未来发展的关键。 现在的员工们已经不是打工者了，他们是内容创造者，他们知道哪里工作不累，他们知道谁是真心对待他们。 虽然现在事情没结果，人心已明。 大家对此有什么看法，欢迎评论留言聊聊！