女子入职5年，一直不曾涨薪，沟通无果后，女子愤而辞职。几天后，女子入职竞争对手公司，公司上涨40%。前公司老板得知此事后，给女子提出两个选择。要么从那家公司辞职，要么给前公司赔偿损失。前公司老板的意思是，女子的行为有违竞业协议。女子不认可前公司的说法，自己从来没有跟他们签过什么竞业协议。自己任职什么公司，完全是自己的自由。前公司打算通过仲裁来解决。女子无惧，告诉前公司，随便你们怎么来。问问大家，此事孰是孰非？
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雪儿
就算有竟业协议，但没给钱也无效
用户17xxx60
没有竞争协议无效
紫氣东來 回复 10-01 04:47
现在的公司很会装，打螺丝的岗位也要签竞业协议[哭笑不得]
打击水军
竞业协议只对核心技术人员有用，早改了还瞎编
深海蓝冰
[捂脸哭]工资都舍不得加的蝼蚁也装大佬 还给别人两个选择 你咋不拿一捆捆的钱砸人家脸啊[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
用户14xxx14
前老板太没有品味！心胸狭窄、惜钱如命，谁会跟它玩
此生无悔
出来工作就是为了挣钱养家，什么狗屁的竞业协议，谁理你的瞎哔哔
用户16xxx79
什麼機秘漲幅百分之40，打螺絲嗎，以前打一個洞，現在打兩嗎。小編說清楚
用户13xxx41
难道要我为你一世打工？笑话。
漫步红酒
前公司竞业协议无效
用户10xxx18
愤而辞职，失业。对手公司停招人，卒
华仔
一个看大门的，你居然要求签竞业协议？
用户87xxx10
第一要签竞业协议，第二离职要给钱，缺一就是无效的
忽暗忽明
核心技术岗位，签暑竞业协议约定竞业时限，支付离职竞业补偿，前老板作了哪样去告前员工？无耻又无知。