河南濮阳，90后男子经营一家企业，全厂300多工人竟然清一色全是女工。工作上下班居然根据女工们的时间灵活调整。总经理：他们守着家庭出不去，想多给她们机会。 信息来源：大参考2025年9月19日报道 在河南濮阳，有一家画风清奇的工厂。老板袁帅是个90后，手下三百多名员工，清一色全是女性，而且大多是附近村镇的妈妈们。她们的产品是菌菇，已经从一个小作坊做到了能出口的规模。 最特别的是这里的规矩：上下班时间自己定。家里孩子要接送、老人要照顾，随时可以走。所以，下午三四点钟，厂里就陆陆续续有人收工回家了，这在其他工厂是根本无法想象的。 一开始，这事儿传出去，质疑声铺天盖地。很多人都觉得这是老板在博眼球，搞噱头。 毕竟，在传统观念里，一个全是女性的团队，管理起来得有多麻烦？更别提开叉车、仓库装卸这种技术和体力活了，女人能行吗？ 可现实狠狠地打了这些偏见的脸。在厂里，一位45岁的大姐开起叉车来，操作精准娴熟，技术是考了专门证书的。事实证明，能力只关乎机会和培训，和性别根本没什么关系。 老板袁帅之所以这么干，不是心血来潮。他观察到，农村有大量女性不是不想工作，而是被家庭责任牢牢“拴住”了。固定的工时制度，对她们来说就是一道无法逾越的坎。 他发现，这些常年操持家务的女性，学习能力强，做事比很多人都更细心、踏实，责任感也重。 这些特质，恰恰是良种繁育、食用菌研发这类需要极大耐心的技术岗位最宝贵的财富。他要做的，就是给她们一个机会，既能补贴家用，又不耽误照顾家人。 这种看似“松散”的管理模式，并没有影响企业的效益，生产效率反而出奇地高。因为这份工作解决了她们最大的生活痛点，所以每个人都格外珍惜。 她们会在自己安排的时间里，主动高效地完成任务，根本不需要别人催。 对这三百多名女工来说，这里不仅是谋生的地方。她们不用再在工作和家庭之间做痛苦的取舍，有了经济收入，“腰杆都直了”，自信心也回来了。同事之间因为处境相似，更能互相理解和体谅，工作氛围特别融洽。 这个模式，实实在在地造福了三百多个家庭。当故事在网上传开后，舆论从最初的怀疑变成了清一色的赞扬，网友们称之为“良心企业”，纷纷表示羡慕，希望自己的城市也能有这样的工厂。 这不再是一个简单的暖心故事，而是一个接地气的本土解决方案。它没有套用任何高深的理论，而是精准地回应了中国乡土社会“上有老下有小，走不出去”的现实困境。 说到底，这个模式的核心，就是设身处地的理解和切实可行的支持。它证明了商业蓝海，可能就藏在那些被主流市场忽略的社会难题里。 袁帅的成功，与其说是善良，不如说是一种高明的商业智慧：他将社会“痛点”转化为了企业的核心竞争力，在种植菌菇的同时，也“培育”出了希望。
