作为hr，今天我说很多企业之所以“凡是有过仲裁一律不予录用”，是被那些恶意仲裁，蓄意碰瓷劳动法的劳动者给整怕了，惹不起躲不起…结果被喷了，大家喷的最多的就是：如果企业合法，怎么会怕仲裁？ 要我说，这个不难理解，企业也知道我做不到严丝合缝的遵守劳动法，所以我才会在你入职的时候告诉你：我们社保按最低基数上，我们加班没加班费，你能不能接受？ 为什么公司会这么问？因为我知道我们不规范，但是没办法啊，现在活下去都难，所以咱先解决生存再考虑小康，这个不过分吧？ 所以我提前告知你，看你能不能接受；你要是不能接受，我不可能强迫你进来吧？可有些人偏偏说我没问题，我能接受；然后在公司挣了几年钱后，反手又把公司给告了，要补社保，要支付加班费... 这样的人，你要是老板，遇着不寒心？尤其现在大环境确实不好，很多老板开公司是搭上全部身家性命的。谁受得了这刺激？ 但是我们hr在招聘的时候，只能背调出这个人是不是有仲裁记录，谁知道他是不是那种恶意的？在这种情况下，老板只好下令：只要有过仲裁，通通不用... 所以我一直觉得企业的“凡是有过仲裁一律不予录用”，也是一种无奈的自我避险，最根本的原因，还是那些恶意仲裁，蓄意碰瓷的无良打工人造成的！
