为啥大企业、好单位招聘人才是都特别重视第一学历？ 有人认为：大企业、好单位招聘人才的时候，之所以特别重视第一学历，也就是我们厂口头中说的，看是不是科班出身，原因是他们认为第一学历才能够真正看出来一个人的知识，能力，智商和潜质，而后面读的研究生、博士啥的，只证明你“够不够努力，态度好不好”。 大企业、好单位特别看重高考的结果，全国统一考，很难作弊，压力巨大。能考上顶尖大学，说明你18岁就脑子聪明、够自律、抗压能力强。大企业觉得这“含金量”最高。 他们认为，顶尖大学的四年，能给你更好的同学圈子、老师资源，开阔眼界，学到的思维方式和解决问题的能力不一样。这就像盖房子，本科名校是“钢筋混凝土的地基”，普通本科可能是“砖头地基”，后面装修再好，基础感觉不一样。 一个清华毕业的经理，可能更愿意招清华的毕业生。沟通容易，想法类似，有共同语言。万一这人没干好，经理还能说“他是清华的，能力没问题，可能是别的原因”；要是招了个普通本科的没干好，经理可能就得背锅“看人不行”。 我个人觉得“高考定智商出身”？太扯了！ 高考考得好，当然说明一部分能力，但真能定终身？ 家庭条件好的孩子，从小上好学校、请家教、开阔眼界，优势太大了！农村孩子、小城市的孩子，可能连好老师都难找。把高考成绩直接等同于“智商”和出身，这不就是变相说“投胎好才是真的好”吗？太不公平了！ 一些大企业、有优势地位的单位招人图省事，直接拿“第一学历”当筛子，简单粗暴。 但这是最偷懒的办法！一个人后来的努力、学习能力、工作经验、实际项目成果，难道不比18岁那场考试更能说明问题？说“本科以后学历只证明努力”，这不就是否定人还能成长进步吗？谁规定18岁之后就不能变厉害了？ 企业领导和单位高层爱招校友，美其名曰“降低沟通成本”，其实就是搞小圈子、思维固化。企业、单位里全是一种背景、一种想法的人，还谈什么创新？不同背景的人带来的不同视角，才是宝贵的财富。怕担责任所以只招“名牌货”，这种经理本身就不够格。 这种风气把学生和家长都逼疯了，死磕高考，好像考不上名校一辈子就完了。 职场里，就算你后来再牛，也可能因为“第一学历”被卡住。这打击了多少真正有能力、肯奋斗的人？对企业、单位自己也是损失，可能错过了真正适合岗位的人才。
