“应该给员工涨工资”！俄国家杜马议员：应该缩小领导层与下属员工的薪资待遇，组织的运转依赖普通员工，但是他们的收入却比领导层低数倍，这不公平且令人愤慨…… 米罗诺夫举的例子特别扎心：医院院长和护士的工资能差好几倍，大学校长和普通教师的收入更是相差数十倍。 这话可说到老百姓心坎里去了——谁不知道现在很多单位都是“干活的拿得少，当官的拿得多”？ “组织的运转明明依赖基层员工撑着，结果他们的收入却比领导层低好几个档次，”米罗诺夫说得特别在理，“这太不公平了，简直令人愤慨！” 这位议员给出了个实在的解决方案：他们党准备推动修改《劳动法》，要给国家部门里领导和员工的工资设个“最高比例”。 不是要压低领导工资，而是要逼着领导想涨薪，就得先给员工加钱：“想要多拿报酬，就给员工涨工资！” 这个提案看似简单，背后可是藏着大智慧。一方面能缩小贫富差距，让普通劳动者感受到公平；另一方面也能激励领导们，更关心下属待遇，毕竟给自己涨薪的前提，是得先让团队富裕。
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