九月一日起,用人单位与劳动约定的不缴社保协议无效,意味着单位必须强制给员工缴纳社保。 缴纳社保这事儿,之前一直有规定,但没有强制性及处罚,现在新规明确,若单位不缴,员工可据此解除合同并获得经济补偿。 有了相应的处罚,看以后不缴的单位如何应对,比如之前加班,有加班费,后来严格要求遵守每天8小时工作制,一周不得超过44小时,加班费就没了,但加班依旧。
整个县都配合他也是难得[赞]
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九月一日起,用人单位与劳动约定的不缴社保协议无效,意味着单位必须强制给员工缴纳社保。 缴纳社保这事儿,之前一直有规定,但没有强制性及处罚,现在新规明确,若单位不缴,员工可据此解除合同并获得经济补偿。 有了相应的处罚,看以后不缴的单位如何应对,比如之前加班,有加班费,后来严格要求遵守每天8小时工作制,一周不得超过44小时,加班费就没了,但加班依旧。
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