他被企业裁员了还让人羡慕！为啥？最近一个重庆的老哥在一家美资外企干了整整十四年，从刚毕业的愣头青熬成头发稀疏的中年骨干，结果公司战略调整，整条业务线一锅端。按说被裁是件糟心事，可老哥却眉开眼笑，因为赔偿直接打到卡上：五十一万六千元，一分钱不少。这钱怎么算出来的呢？公司按“N+3”给补偿，N就是工作年限，老哥十四年，原本该给14个月工资，但公司大气，N直接顶格算到12个月，再多送3个月，等于一次性给了15个月工资。最关键的是，人家工资高，又不按重庆社平工资三倍封顶，实打实按全额算，光税就扣了一万九千多，交税都交得心疼又开心。 更绝的是，HR两个月前就偷偷提醒他：“哥，年假别休了，留着折现，三倍赔。”老哥一听，立刻把还剩的十天年假攥手里，最后一折算，又多了一万两千多现金。于是离职大礼包里除了补偿金，还有年假折现、未调休的加班费、当年年终奖按在职月份照发，零零总总加起来，卡上多了足足五十多万。老哥发帖时手都在抖：“第一次发现被裁员也能笑得这么大声。” 帖子一出，评论区瞬间酸成柠檬海。一位在日系厂干了十年的大哥留言：“我去年六月也被裁，拿了N+1，十六万多，当时乐了好几天，跟楼主一比，我这是迷你礼包。”还有人翻旧账：“我前公司倒闭，老板连夜跑路，别说N+1，最后一个月工资都没发，仲裁排号排到三个月后。”最懂行的网友出来解释：“楼主2008年以后才入职，要是2008年前工龄也算，赔偿还能更夸张。我同事2008年前九年工龄，后面五年，拿N+1税后一百万，直接换车。”言下之意，外企厚道起来，真的能把人感动哭。 说到底，公司厚道不厚道，全靠同行衬托。有的私企裁员先给你降薪调到仓库，逼你自己走；有的互联网大厂给N+1，却卡绩效，七扣八扣到手只剩个零头；更有狠角色，直接关公司另起炉灶，员工仲裁赢了也拿不到钱。相比之下，这位老哥遇到的美企不仅按最高标准赔，连十天年假都不白瞎，HR提前通风报信，临走还客客气气办欢送会，老板亲自发邮件感谢十四年贡献，场面话说得比春晚主持还动听。难怪网友感慨：“外企真把员工当人。” 可换个角度看，这笔钱虽多，也是十四年青春换来的。老哥从二十多岁干到四十岁，最好的年华都给了公司，半夜接电话、周末出差、年会跳舞一样没落下。如今被裁，拿着五十多万回家，乍一看财务自由，可再找工作，年龄卡得死死的，面试第一句话就是“你能接受降薪吗？”所以赔偿金听起来香，其实是买断后半场的入场券。有钱是一回事，能不能重新开场又是另一回事。 我觉得，打工人在职时拼命干，离职时也别忘了争取自己那一份。赔偿金不是施舍，是法律规定，更是对自己青春的尊重。希望有一天，不论外企国企私企，都能把“好聚好散”写进企业文化，别让员工一边收拾工位，一边还要为几毛钱撕破脸。
