9月1日起，一则关乎万千劳动者权益的新规正式施行：无论用人单位与劳动者双方协商约

9月1日起，一则关乎万千劳动者权益的新规正式施行：无论用人单位与劳动者双方协商约定，还是劳动者单方面作出“不缴社保”承诺，此类约定均归于无效。这一规定，宛如一颗重磅“法治砝码”，精准落定在劳动权益保障的天平之上，意义深远且影响广泛。 社保，作为社会保障体系的基石，承载着劳动者养老、医疗、失业、工伤、生育等多重保障功能。长期以来，部分用人单位为降低用工成本，或诱导、或与劳动者“协商”不缴社保，劳动者因维权意识淡薄、就业压力等因素，无奈接受此类不合理约定，埋下权益受损隐患。新规的出台，从法律层面彻底否定“不缴社保”约定的效力，明确用人单位为劳动者缴纳社保是刚性法定义务，绝非可协商、可规避的“弹性条款” 。 从劳动者视角看，新规是坚实“护盾”。它打破了用人单位以“双方约定”为借口逃避社保责任的侥幸，让劳动者在面对不合理要求时，有明确法律依据拒绝。无论职场新人因担忧“丢工作”被迫承诺，还是资深员工为短期多拿工资放弃社保，新规实施后，这些行为不再具备法律效力，劳动者权益不再因“自愿放弃”的虚假表象被侵害，养老有保障、医疗可报销等权益底线得以坚守。 对用人单位而言，新规是“紧箍咒”亦是“正向引导”。缴纳社保本就是法定义务，新规消除了部分企业“钻空子”心理，倒逼企业规范用工。短期看，企业用工成本或许会有调整，但长远观之，合规经营能提升员工归属感与稳定性，减少因社保纠纷带来的法律风险和声誉损失，助力构建和谐劳资关系，推动企业可持续发展。 社保“强制缴纳”新规，是法治护航民生的生动实践。它筑牢劳动者权益防线，推动用工环境法治化、规范化，让社保保障的阳光，更公平、更持久地照耀每一位劳动者，为实现“劳有厚得、病有所医、老有所养”的美好愿景，踏出坚实步伐，也为社会和谐稳定与经济健康发展，注入持久的法治动能。