“我在美国50多年，学术没人能一手遮天，但中国……”去年，中科院外籍院士丘成桐曾

“我在美国50多年，学术没人能一手遮天，但中国……”去年，中科院外籍院士丘成桐曾在演讲中表明，中国的年轻人太急于求成了，究其原因就是中国的评审制度没做好。 去年有个挺火的事儿，中科院外籍院士丘成桐在演讲里说了段话，他说自己在美国待了五十多年，那边搞学术没人能一手遮天，可在咱们这儿就不一样了。 还说中国的年轻人太急于求成，根子就在评审制度没做好，有人觉得老爷子说得太直，戳到了痛处，也有人说他可能不了解国内的实际情况，有点片面。 但不管怎么说，这事儿确实把学术圈里的一些问题摆到了明面上。 丘成桐说的这事儿，本质上是在说咱们学术领域的评价体系出了问题，在美国，学术圈里谁也不能说了算，评价一个人、一个成果，看的是真本事，不是谁的名气大、关系硬。 可在咱们这儿，评审的时候可能掺杂了太多别的东西，比如看你是不是出自名校，有没有大佬推荐，论文发了多少篇，而不是看研究本身有没有真价值。 这就让年轻人没办法沉下心来做学问，总想着快点出成果，不然评不上项目、拿不到经费，甚至连工作都保不住。 那丘成桐这话到底释放了什么信号呢？最明显的就是咱们的学术评审制度真得改改了。 现在的评审可能太看重短期效益，逼着年轻人往“速成”的路上走，就像网友说的，有些人为了赶紧出论文，专挑好做的、容易发表的题目做，真正有难度、有价值的研究反而没人碰。 而且评审过程不透明、不公开，很容易让人钻空子。 再说说人才留学美国还留在那儿工作这事儿，其实这也不奇怪，人家美国的学术环境确实有吸引人的地方。 就拿科研条件来说，美国的实验室设备更新快，经费也充足，搞研究不用天天为钱发愁。 而且人家的评价体系相对公平，你有本事就能被认可，不用费劲搞人际关系，工资待遇也高。 那咱们国家该怎么留住人才呢？先就得把评审制度改好，评价一个人不能只看论文数量，得看研究的质量和价值。 比如有人花了十年研究出一种治疗癌症的新方法，就算论文发得少，也应该被认可，评审过程也得公开透明，谁来评审、评审标准是什么，都得让大家知道。 还有就是得给年轻人更多机会，别总让那些已经成名的大佬占着资源，年轻人有想法、有干劲，就得给他们经费、给他们平台。 咱们现在虽然在科研上花了不少钱，但很多都用在了面子工程上，真正用到科研人员身上的不多。 得把钱花在刀刃上，更新实验室设备，提高科研人员的工资待遇，让他们不用为了生活发愁，能安安心心做研究。 就像网友说的，人家美国的科研人员不用天天跑经费、搞应酬，一门心思搞研究就行，咱们也得朝着这个方向努力。 另外，还得营造一个好的学术氛围，要鼓励创新，允许失败，搞研究哪有一帆风顺的，要是失败了就被批评、被淘汰，谁还敢去尝试新东西？ 得让科研人员有底气去挑战难题，就算失败了也能得到理解和支持，同时，要减少行政对学术的干预，让专家说了算，别让不懂行的领导瞎指挥。 还有一点很重要，就是得让人才有归属感，很多留学的人才不是不想回来，是回来之后觉得不适应。 比如国内的人情社会太复杂，做什么事都得靠关系，这让习惯了公平竞争的他们很难接受。 所以咱们得打破这种人情壁垒，让人才回来之后能感受到尊重和公平，觉得自己的付出能得到回报。 其实留住人才不只是给他们钱和设备，更重要的是给他们一个能施展才华的环境。 让他们觉得在这里搞研究有奔头，有尊严，不用为乱七八糟的事儿分心。 只有这样，才能让更多的人才愿意回来，愿意留在国内，为咱们国家的发展做贡献。 【评论区聊聊】：你说，要是咱们的学术环境越来越好，是不是就不会有那么多人才外流了？