不知道哪个公司率先发明的： 工资=基本工资+绩效； 现在这个绩效，已经被各个公司玩出了花来。 领导们每月看大家的义务加班时长，今天又在部门会上含沙射影的表达， 谁加班的多，绩效就多给点，谁的加班少，就绩效少给点。 所谓的多给点，只不过是实发绩效一开始允诺每月的绩效点而已，并没有多给钱，绩效少给，就是按当月绩效不达标，变相的克扣工资。 考勤要求朝九晚六，慢慢的从965变成976再到996,似乎领导们还是不那么满足， 每次都拿加班这事，从绩效上做文章。 现在大环境不好，BOSS上找工作基本也是音信全无，正因为如此，很多公司就开始光明正大的对员工各种要求，让其创造更大的价值。 卷来卷去，何时休？工作有时候不是身体累，更多的是心累。
别问？随缘
清朝太监说过，我制不了洋人还制不了你
恍然间 回复 11-13 16:25
忙时公司招来的临时工，待遇咋样先放一边，光是工作餐能把公司骂死，很难听的话，把我们好多年正式工听的无地自容。对了，我们是苏州普通私企
小生 回复 11-15 21:27
那也是经过无数次罢工之后争取来的权益。。
盛哥
各级工会和人资保障部表示这个无中生有，是敌对视力恶意污蔑
星光
其实本身多数公司的工资构成就该这样。不然偷懒划水的多了去了。你抱怨的对象错了而已。实际是该管加班现象的人不管才导致这个问题。还有加班不给规定工资甚至不给，也没人管。
用户16xxx66 回复 11-15 15:54
没有一本万利的事哪有招人就一定能创造价值的
八面 回复 11-16 14:19
你这是扯淡呢？你这个和把公摊面积的锅，全推给李嘉诚，有啥区别
对你说的都对
因为基本工资为稳健因子，而稳健因子不会促成激励，只会让人认为是自己应得的，这个时候就要引入激励因子，也就是绩效。经是好经，就看哪个和尚念、念的歪不歪了。
lhx```six```one 回复 11-15 15:05
屁股决定脑袋
醉生梦死 回复 11-14 00:20
建议搜一下德国拒绝内卷，你就会知道什么叫真正的激励
zx3690
我这是，基本工资+加班工资+满勤奖+绩效＝工资
小米粥 回复 11-14 03:10
招工时说给你得工资是你这些全部加起来的，也许还不够
染風 回复 11-14 12:56
基本工资，加班工资，没了，不过这样简单透明，自己赚多少钱自己知道[doge]
秋风
劳动监察大队应该严查加班超时，不按标准付加班费等违法行为，这样企业就会多雇人，失业率也会降低，员工也有时间休闲消费，内循环就循环起来了，经济就会越来越有活力。
天天向上 回复 用户16xxx58 11-16 20:37
因为只要不低于当地的最低底薪就不违法，我没说不能拿高工资啊只要你有相应的技术技能，一个流水线上的工人认何人都可以代替你觉得能拿高工资吗？打工是双向选择你认为工资太低可以不干，相反老板认你不能给他创造相应的价值也不会聘用你。
用户16xxx58 回复 11-16 18:14
为什么5天8小时是最低工资？不能是高工资？为什么都让员工少拿？为什么老板不少拿？
小刀挂花
我们是基本工资+浮动工资+岗位津贴+地域津贴+餐补。年终奖，项目奖另算
猛虎嗅薇 回复 11-12 14:49
支局的基层人员吧？市场口本来就不好混，还是想办法调机关吧
威猛先生 回复 11-12 10:30
我们这前两年项目的钱都让退回去了，外加写一篇反省材料，算下来油费加班全部变成自己掏，所以现在基本都不出外勤了
用户13xxx65
基本工资是没有标准的。就是工资五万，绩效二十万，你也会觉得本来基本工资就该二十五万。
罗二狗啊你太难了
等你看到天上突然多了几颗太阳的时候也就都结束了
客天涯 回复 11-13 10:10
一般看不到第二个，看到第一个的时侯眼晴就瞎了，也可能气化了。
云中君 回复 11-12 14:26
许愿那天早点到来
danbo hoho
加班费按基本工资算，请假扣工资就按总收入算[并不简单]
哈雷路亚
绩效经常是负数你们见过没
kelvin
嗨，国企也这样，每季度一次绩效考核，不过我一直拿满薪20%的1.5-2倍。私企时和大家一样，没多见过一分钱，绩效永远是拿来扣的
流年 回复 11-12 20:59
很多工厂流水线没有绩效，全勤，夜班津贴[得瑟]工资就是底薪加上加班费[笑着哭]
∵奋﹏斗∵
谈的工资6000千，最后成了4500+1500的绩效，最后到手5300，因为你绩效不达标，那扣掉的700块让你无言以对
明天会更好 回复 11-12 19:02
扣底薪不合法，所以只能扣绩效。
思念丶也是一种病
加班，你想多了，我这边每个月初，人事统计都会给你拉出来你上个月的上班总计时间，怕你有加班没申请，这是直接不会给你算到加班里面的，哪怕你一个月，每天你上十个小时以上，他也只能给你按八小时算，不打加班申请不会给你同意的，问题加班申请要主任同意，然后还要经理签字，我特么[抠鼻]加个屁班
起来 回复 11-15 13:38
你看，我都不同意你加班，你自己要来的[得瑟]
说出内心的想法
天津市管道集团有限公司就是基本工资＋绩效。基本工资2000，绩效看着给，基本上就是三四千块钱，还是单休。保险还得从基本工资里扣，如果没有活一个月就三百多块钱。
钓鱼技巧研究君 回复 11-12 23:48
去法院告，
台风去哪了 回复 11-15 15:41
有的休息就不错了！
用户15xxx69
面试谈的工资是基本工资啊，其它都是额外给的，绩效，补贴都是额外算的啊。就算大环境不好，谈的也是基本工资。谈的工资包含绩效，补贴的，一律别去，去就别哔哔，就是你这种人搞坏的环境。
monkeyzr 回复 11-12 12:28
因为能力有高低，人也不团结，中国最不缺的就是人，你不去有的是人去，所以老板形成这个思维后，工资结构就默认成这样了
用户14xxx51 回复 monkeyzr 11-12 14:12
如果自己有能力，还怕找不到自己想要的工作吗？自古以来都是这样，能者居上
甚么洋
这巧了，我们这是加班多了绩效少点，加班少了绩效多点。饼就那么大，也就是怎么算就是那么点，至于加班取决于你的干事效率了
晨希 回复 11-12 01:14
对啊，就是这样。我们以前就是这样，一天8小时跟一天11小时最后发的工资差不多。越是加班绩效越是少
司机大老 回复 11-12 19:04
就像计件工资高了，就给你降单价。
用户76xxx37
绩效这东西就是压榨加班时间的，加班加的再多基本工资低，加不了对少钱，绩效是灵活的很容易控制员工工资高低
ZLZebomn
现在是基本工资+绩效+项目奖金，把你拿捏得死死地
一只臭青蛙 回复 11-12 03:12
基本工资不等于底薪，更加坑[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
远望江万里
大部分这些要求都是hr们提出的[抠鼻]
用户92xxx91
我只拿个3000多最低基本公司，和用公司免费的水电网络，我就知足了，谁和我说加班，含沙射影点我都没用。找个对象最实在。
刘德
工人团结起来的力量是巨大的！如果公司做不到工人的要求，可以不开或倒闭
紫羽 回复 11-12 17:02
不开或者倒闭的很多，但是单纯因为缺人而倒闭的很少
晨希
我之前做餐厅店长，跟服务员底薪一样的。服务员工资是底薪1750加岗位工资1050，店长工资1750加岗位工资2750加绩效（不固定）加奖金（不固定），法定节假日三倍是按照1750的基数算的，跟服务员一样。绩效是根据领导心情来的。高兴时绩效给你2000，奖金给你1000，工资总共7500，不高兴时给你绩效500，奖金500。疫情期间甚至一分都没有。这就是所谓的绩效和奖金，公司想给就给，不想给就不给
一箭双雕24 回复 11-14 12:21
我这儿也是，我上个月绩效指标差不多满分了，绩效也没见给A
晨希 回复 11-13 09:52
每月说是按业绩，压根就没有哪月按业绩。奖金和绩效总是很随机
一辈子白过又何妨
中国民企再这样玩996永远创造不出像样的企业，为了订单工期这样玩，效率不一定高，上午休息，下午加班，还不如基本工资高点，把活也干出来
用户23xxx54
基本工资+加班工资+倒班补贴+年终奖（不固定，可能没有）+13薪=外企化工企业工资
河马
人人都站起来看电影，全因管理员不作为
河马 回复 牛头人大侠 11-13 14:23
又不是看演唱会，哥们[笑着哭]
牛头人大侠 回复 11-13 13:48
难道不是因为电影太好看了[开怀大笑]
老四
我们也是，入职的时候谈的多少都是基本工资1800+绩效！本来一个月5000的，绩效搞一下一个月4800
宝誉
不止身体累，心累，最重要的是健康累，它是不可逆的。健康没人替你买单，它恰恰是无价的。
东门吹水
这是是公司压榨员工加班费的手段，所谓的加班费按1.5倍或者2倍3倍工资计算其实是按基本工资算，这样的话你即使周末加班按2倍工资算的话，一个小时的加班费实际上还不如平时上班的综合时薪高。所以很多企业就把工资分成几个部分，往往刚入职的员工基本工资就按地方最低工资标准给。然后再设置一些绩效工资，全勤补贴等等。
用户11xxx78
我做销售的，公司敢耍花样，我就让他每年损失几千万销售额！
lemon_bee
知道工作为什么难找吗？本来公司要招3个人的，然后老板发现只要让大家多加班，这3个人就能省下来了。然后因为工作不好找，只能接着卷，然后工作岗位越来越少，在岗的人加班越加越多。[笑着哭][笑着哭]
疯狂的牛牛
其实就差一个工会，不是单位的工会，而是像国外的那种某某职业的工会，只有这样的工会才能为打工人说话
浅唱 敷衍
基本工资大多是每个地方的最低工资标准，但这工资基本不可能招到人，但绩效可以随便扣
安静丶
人多惹的祸，生育那么低就口头鼓励下，最多也就3胎意思下，根本不急，还可以嚯嚯90后30/40年，现在就使劲压榨，30年后人口也下降了，高峰的6070老年化也消失了，到时候搞个65/70退休，直接完美搞定
和雨听风
都别抱怨了，自己投资创业当个老板就知道工资该怎么算了[捂脸哭]。
9821782
弱势群体，没人关注的，只能靠自己
渔樵挽风
这个问题你拿到欧洲那边去看看吧，你国家不支持你按劳动法来，你有什么办法，人家要工会有工会，要制度有制度，在我们国家首要大事是先填饱肚子，请问你们填饱了吗？
用户10xxx96
绩效是什么？很少公司会公开说绩效考核标准等于多少钱，公司效益差或者是部门效益差那就个人绩效如何钱都是无限接近零
资本的灭绝就是民最大的福祉
工厂做产品，税收，老板收入，运输，营销，分销，零售，然后卖给做产品的，等于工人养活中间所有寄生虫！
我有一个朋友
中国文字都被资本玩出花来了[并不简单]
wow
……基本工资+加班费+浮动岗位+绩效+技能等级+补贴（夜班，全勤）
用户12xxx79
最可恨的是压一个月。辞工又要一个月这么久。老板在拖你一个月就三个月。
凡人之驱
996应该是出生率下跌的主要因素之一，上班六小时后人体已经是疲劳状态，剩下两个小时基本做不出成绩，现在上十二小时，把潜力提了一个档，上班十二小时，上下班一小时，吃饭.洗澡.睡觉，你还有激情造人？
零下拾叁度 回复 11-12 12:52
造人不难，难得是生孩子带孩子。大人996，小孩上学8小时周末双休，怎么带孩子？
uc财神爷
这样搞下去，只怕是会有更多人躺平，懒的给你打工啊
用户16xxx62 回复 叶无心 11-12 12:18
想躺那里躺那里，说个简单的生意，找一片小区，某宝批发点礼品，找小区的人给拉个小区的群就送一份礼品，拉上几十上百个群，阿里巴巴1块钱的花盆批发点，找农村的野地池塘撸点野花野草，捣鼓到花盆里网上找点图片群里，5-8-10块的卖，养死了1年内免费换，挣的不比你上班挣的多
叶无心 回复 11-12 00:51
躺哪？上有老下有小的，学法国大罢工？回头全给你上黑名单。
风居住的街道
个人建议不要工作就是了
不会游泳的鱼
我们这里是35一小时，其他啥鸡毛没有
十里平湖霜满天 回复 11-12 11:16
如果执行到位已经很完美了
风☞起时
你怎么知道我们公司是这样[哭笑不得]
用户40xxx93
我所在的公司工资＝底薪＋津贴＋表现奖＋加班费＋绩效，底薪占总工资一半不到，加班费按底薪工资算，实际上加班工资比正常出勤还少，绩效工资每年能拿到一半就算不错。
红色的红66
实际面积等于减去公摊
用户96xxx32
天天说拉动经内需，天天加班，拉个毛
无名路人甲
基本工资➕奖金，唉我老婆放产假只给基本工资，按当地最低标准1800给。生孩子花了7000多还不算产检的费用，生育险不给报说是事业编不能报，虽然在医院上班但只是合同工，哪有事业编[不开心]
敷衍怎么演
请半小时假，扣的绩效都能抵上两天工资了
用户14xxx40
那个公司不这样，我们就是基本工资+岗位津贴+奖金+其它，年终另外
天天向上
应该是最低薪资标准+效绩=工资[哭笑不得][哭笑不得]
大海
不是那家公司发明的，本身是有某府当局合法化后传散开的。
用户80xxx81
然后加班费按基本工资基数来 加班比正常上班工资低
刚sta
我们公司刚拿到工资单一看，绩效工资竟然占了70%的比例，重点是面试从来没人说过这个
用户10xxx11
除了国企，都是887，何来的965
无月
其实不用管加班，上班划水的扣工资就行了。
孤狼ampquot奔跑吧。。
现在打工人都变成机器人了，睡醒工作，下班睡觉。只有睡觉时间是自己的，连陪家人的时间都没有。早出晚归，虽然跟老婆睡同一张床，一年到头却没见几次面
忆.梦.心
有绩效给算是不错了，工资条上了除了基本工资、加班费，全勤奖、伙食补贴外，全部鸭蛋！什么奖金都没有！
用户10xxx87
[滑稽笑]恶性循环，这种公司早晚自掘坟墓
爱梳头的志津子
我们公职更扯。工资=基本工资+职务津贴+各种补贴+各种补助+各种绩效奖。养老并轨后，发下来只有一点点
我不会忘记谁
可能是我单位吧
用户10xxx01
中国百胜是基本工资+企业补贴，如果一个无固定期限合同的职员病假了，就不能按劳动法规定拿100%工资，得扣除30%企业补贴部份，当然这个企业补贴到底是咋回事没人会去深究
宇宙使者
007给你两千[并不简单]
杨梅红
现在的资本家榨的员工体无完肤，十二小时工作制，一周七天，难道就没人管管
歌者小陆
应该10108
秦龙
别慌，随着电商越来越多，直播带货越来越多，还会有越来越多的人找不到工作的，就坐在家里吃风就解决温饱问题了
xiaochuanF
外包呀
一个人的寂寞
问题是基本工资也定高点啊
风鸟51899518
劳务派遣工也是中国发明滴，两班倒也是中国发明滴，
一直很安静
绩效=基本绩效+绩效绩效
用户12xxx13
现在一个企业连过节加班费都分369等
大一统
我这里，老板说多少就是多少
金华
农民工12个小时说话了吗？无病呻吟，办公室都坐一会怎么了？
凡人多烦事
国家会出手的
花儿与少年
既想马儿跑的远，还想马儿不吃草[哭笑不得]
猫先生
没错，我们现在每个月最多才能拿70%绩效，被客户投诉还要扣
山鬼不相逢
看着吧，马上就到997，然后897，最后8.10.7
一只臭青蛙 回复 11-12 03:20
少见多怪，我们都8117了！[滑稽笑]
Joy_Wei
带薪休假，节假日加班费，社保基数这些都是和基本工资相关，所以嘛。。。
旁观者
对于企业员工来说，所有超过八小时工作时间以外的各种名头的收入，都可以理解为是加班工资。
小白鲨
中国人也只能搞中国人啊
雄少
富士康是不是也这样？
梦娶她宴四方
我们公司基本工资1800 普通员工人均得8，9千！工伤赔偿和劳动法开除都低的一批
大罗
00后整顿职场会告诉你，我只要混基本工资[抠鼻]
风中的承诺灬小乐
BOSS直坑，58同骗！
用户10xxx45
你们说的是犹太人资本家？[静静吃瓜]
body
基本工资算啥，现在工厂很多都用综合工时算工资了，节假日跟周六日直接给你取消，变成调休，跟资本家谈法律？法律就是资本家制定的最低保证，但是资本家还是觉得给得太高了，现在都流行淘汰制探底式
啊蔡在ETO
我们公司也是，说多干活多给绩效，每个月最后一对比，多干活的就多给了200元，还不如躺平
言八K
你不舒服他才舒服
魏都往事
2000年以前在广州打工 有位同事在工作上与主管争吵 刚好总经理路过发现 把员工直接炒鱿鱼 这货直接找劳动局 那时开除一个员工要按照签订的合同赔偿全工资 4000底薪一年合同 劳动局责令该公司赔给被开除员工48000元 后来公司要求财务工资改革 1千500底薪+业效2千500 收入不变 这样即使违法劳动仲裁也直接按底薪算 公司基本没什么损失 老员工这么算 新员工真正就开始算绩效了 不信的话可以问问身边的在2000年前在广东打工的
用户11xxx03
阿弥陀佛，八小时工作制，三万元工资，双休日假期，劳动法，保护劳苦大众合法权益，工资到位，再谈业绩🤣😄👏🎆👍😂
哈哈^O^
[哭笑不得][哭笑不得]
台风去哪了
现在自己11-11
简单生活
这样人人都卷
john
国企
一头帅哥
福特公司发明的
我是你的老甜心
生活费加打赏
用户13xxx37
八十年代是奖金，九十年代变为绩效。
你丫的 回复 11-12 02:06
80年代是真奖金，现在的绩效很多单位搞改革是把原来的基本工资拆出一块来当绩效