2025年春招：新兴产业“抢人”大战

（一）春招盛况：规模空前，企业求贤若渴

2025年春季，全国各地春招火热进行中，规模比去年翻了一倍不止。尤其在广交会展馆的启动仪式上，那场面，简直可以用人山人海来形容。 重点是那些新兴产业，半导体、人工智能、机器人、高端装备制造、新能源汽车、低空经济……你叫得上名号的，基本都来了。 不止企业多，高校也积极参与，好多重点高校直接“组团”来应聘。

企业这回是真急了，各种研发、算法、软件岗位都开出来了，尤其是对人工智能和算法这方面的复合型人才，那是真抢。 我听一个朋友说，一个传统制造企业转型升级成“小巨人”企业后，专门研发具身智能机器人，招聘信息一放出去，简历就堆积如山。还有个无人机企业，半天时间收到200多份简历！

（二）产业需求：技术驱动，人才为王

这轮“抢人”大战，核心就是技术驱动，人才为王。 新兴产业，尤其是人工智能、机器人、高端装备制造这些领域，对高技能人才的需求特别大，特别是算法和AI复合型人才，那是多多益善。

传统制造业也开始转型升级，往智能化、自动化方向走。这直接导致对软件工程师、数据分析师、自动化工程师等等人才需求暴增。 具体数据我还没拿到权威报告，但从我了解的情况来看，招聘岗位数量至少增长了50%以上，平均薪资水平也水涨船高。

（三）政策支持：地方政府积极招揽人才

政府也积极行动，广东这些地方推出了“安居补贴”、“创业扶持”等政策，吸引人才，留住人才。 这些政策跟市场需求形成合力，有效促进了就业，也释放了积极的信号。 以前是企业主动招人，现在是企业跟政府一起抢人。

（四）对“抢人大战”的深度解读

企业这么急着抢人，原因很简单：技术壁垒越来越高，人才就是核心竞争力。 谁掌握了人才，谁就掌握了未来。 这种竞争对人才市场来说，当然是好事，人才身价提高，就业选择更多。但对产业发展来说，也带来了一些挑战，比如人才培养周期长，人才流动性大等等。

（五）不同地区人才政策的比较

广东、上海、北京这些地方的人才政策相对完善，吸引力也比较强。但其他地方也在积极跟进，政策各有侧重。 具体效果，还得看长期观察。

（六）补充内容（读者问答）

读者问：你认为哪些技能在未来就业市场最具竞争力？

我觉得，人工智能、大数据、云计算这些方向的技能还是很有竞争力的。 当然，除了技术技能，沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力这些软技能也很重要。

(七) 结语

2025年春招的火热，反映出中国经济的蓬勃发展，以及对人才的巨大需求。 这不仅是企业和求职者的“双向奔赴”，更是国家创新驱动战略的具体体现。