大众汽车管理层将集体降薪，至2030年减薪超3亿欧元

2025年1月8日，大众汽车人力资源董事会成员贡纳尔・基利安（Gunnar Kilian）于本周三（1月8日）在接受《布伦瑞克报》采访时透露，作为公司广泛成本削减措施的一部分，大众汽车的管理层将实施集体降薪。据估计，至2030年，管理层减薪总额将超过3亿欧元（约合人民币22.82亿元），其中董事会成员的降薪幅度将高于其他层级的管理人员和普通员工。

此次降薪决定是大众汽车与工会在去年12月达成的一项里程碑式协议中的一部分。该协议旨在通过一系列举措降低运营成本，包括到2030年前裁员3.5万人，并减少德国工厂73.4万辆的产能。这些措施预计将在中期内为大众每年节省高达150亿欧元的成本，其中包括15亿欧元的人力成本节约。

基利安表示，在谈判期间，工会方面强调了领导层应当对公司的困境承担起相应责任，并接受降薪。工会认为，过去的一些战略决策失误导致了当前的局面。因此，管理层的薪酬调整不仅反映了对公司财务状况的关注，也体现了对员工贡献的认可以及对未来挑战的共同面对。

“我们认识到需要采取果断行动来确保公司的长期竞争力，”基利安说道。“管理层愿意以身作则，表明我们对于实现这一目标的决心。”

此举被视为大众汽车努力转型并适应快速变化的全球汽车行业的重要一步。随着电动汽车市场的迅速扩张和技术进步的步伐加快，传统汽车制造商正面临着来自新兴企业和技术革新者的激烈竞争。为了保持市场地位并推动可持续发展，企业必须不断优化内部结构和资源配置，同时加强创新能力和客户服务体验。

大众汽车管理层的集体降薪不仅是为了响应成本削减的需求，也是对内外部环境变化的一种积极回应。它象征着公司在寻求效率提升的同时，也在努力维护一个公平且具有社会责任感的企业文化。这种做法有望增强员工的信任和支持，同时也向外界展示了大众汽车致力于克服当前挑战并引领未来发展的坚定承诺。