“慢驴效应”在职场中启示

心理学里有个“慢驴效应”的故事。

有两头驴各拉一货车为主人送货，一头驴走得快，一头驴则走得很慢。为了赶路，主人只好把后面的货全搬到前面那辆货车上，后面的驴开心地笑了，它在心里暗暗地想，前面这头驴真傻，连“越努力越遭罪”这个最基本的道理都不懂。然而达到目的地后，主人想，既然一头驴就能拉车，干嘛养两头？最后慢驴被宰掉吃了。

后面这头驴是头蠢驴，看似精明实则愚蠢，现在职场也有竞争，各行各业都在卷，裁员风潮盛行，大经济环境下行，企业都在降本增效，生意越来越难做，利润越来越薄，在其它成本没法再砍后，就会考虑降低人工成本。到底裁掉哪些人？不能为企业创造价值的小组和员工。当这个团队和员工不能为企业创造价值的时候，就离被裁不远了。

因此，作为职场员工一定要思考：我在这家企业这个部门是否是不可替代？如果不是如何让自己成为不可替代？尤其是处于AI人工智能时代，各种AI技术工具扑面而来，企业很多岗位都要被AI干掉，企业自动化智能化程度提高，机器人也逐步迈入各行各业，他们没有怨言，没有情绪，任劳任怨，加班加点，会导致企业工作岗位越来越少，所以作为职场员工要珍惜这份工作，努力不被淘汰。

“可有可无的人，必将被时代淘汰”。

那么，如何让自己不被淘汰？

首先，有上进心，有追求，有志向。先有理念，后有计划和行动，才会跑得更快。做有心人是让你和同龄人同事拉开距离的法宝。不能浑浑噩噩，得过且过，那个慢的职场时代已经过去了。老板经理都不傻，选人时谨慎再谨慎，三面四面，数个候选人当中选择了你，进入公司后有绩效考核KPI指标，经过一段时间培训传帮带，如果仍不能胜任岗位工作，即使胜任绩效考核靠后10%，也是被淘汰的对象，职场叫做末位淘汰制，国外国内一样。因此，你必须跑得更快，比你的同事，比你的同行。

其次，培养你的核心竞争力。你和同事相比有哪些不同的地方，哪些能力或强项是同事不能比的。可以是技术，可以是态度，可以是资源，可以是潜质，如果什么都没有就麻烦了。拥有核心竞争力，才能创造绩效和价值，你的老板会看在眼里，记在心里，才会给你机会。

最后，与时俱进，不断变化。从VUCA时代（变化、不确定、复杂、模糊）到BANI时代（脆弱性、焦虑感、非线性、不可理解），再到AI时代（Artificial Intelligence人工智能）变化太快。社会在变，市场在变，客户在变，企业在变，老板经理都在变，如果你不变必将被淘汰。变什么？理念，能力，技术，素养，方法。怎么变？快速学习，利用工具和身边的资源，大步快跑，超过同事同行，才能跑在前面。那些因循守旧，固步自封，反应缓慢，被淘汰是迟早的事。

身处AI时代，还在耍职场小聪明，不努力拼搏，被淘汰被宰掉的驴就是你，不是危言耸听，时代变了，你必须改变。改变不易，不变则亡。