英国官宣全面实行弹性工作制，什么是弹性工作制？一文带你看懂

英国最新法规规定，从4月6日起所有英国雇员在入职新工作时，都有权利要求弹性工作制。什么是弹性工作制？定义如下：

定义

适合员工需求的工作方式，例如灵活的开始和结束时间，以及要求在家工作等。

适用对象：所有员工员工可向雇主提出的合法申请内容：

工作时间；

开始和结束工作的时间；

特定的工作时间；

工作的地点。

雇主必须以“合理的方式”处理相关请求：

评估申请的可行性和不可行性；

讨论该请求的可能替代方案；

提供上诉程序。

如果雇主没有以合理的方式处理请求，雇员可以将其上诉至就业法庭。

雇主有充分的理由，可以拒绝相关申请。

当前，我们国家实行的劳动工时制度有三种，分别是：标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

标准工时制：

定义：每天工作 8 小时，每周工作 5 天。

加班工资计算：工作日加班工资不低于工资的 150%；休息日加班工资不低于工资的 200%；法定节假日加班工资不低于工资的 300%。

休息安排：一般情况下，员工每周可以休息两天。

综合计算工时工作制：

定义：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。

加班工资计算：与标准工时制相同。

休息安排：可以根据实际情况灵活安排。

不定时工作制：

定义：无固定工作时间限制。

加班工资计算：没有明确规定。

休息安排：可以根据实际情况灵活安排。

需要注意的是，具体的工作制度可能因地区、行业、岗位等因素而有所不同。

那么大家，你们现在使用的是什么工作制呢？欢迎大家一起讨论。