“微信加班” 有判罚，职场新态需正视

李女士入职某公司后，常于休息时间通过微信处理工作事务，离职时向公司索要 12 万元加班费遭拒，双方对簿公堂。法院经审理，依据李女士提供的证据，认定其休息时间工作超出简单沟通范畴，属加班行为，判决公司支付 9 万元加班费，二审维持原判。

案件揭示了数字经济时代劳动形态的深刻变革。当工作场景从办公室延伸到手机屏幕，传统的"打卡加班"认定标准已然过时。法院突破性地提出"虚化工作场所"原则，将"实质性劳动内容"作为认定标准，这一裁判思路值得赞赏。它既体现了对劳动者权益的保护，也顺应了灵活办公的新趋势。

但更深层的问题在于企业管理制度与数字工作模式的脱节。许多企业仍沿用工业时代的考勤制度，却要求员工提供24小时在线服务，这种矛盾实则是将管理成本转嫁给劳动者。此判决给所有企业敲响警钟：数字化不是无偿占用员工休息时间的借口。

未来，随着远程办公普及，类似的"隐形加班"争议只会更多。这要求劳动法与时俱进，也提醒企业：在享受数字红利时，更需建立与之匹配的权益保障机制。