"企业招聘真相：985简历秒过，普通学历直接扔？董明珠这次说透了！"

董明珠"实力胜于文凭"的职场宣言引发社会热议。在就业市场竞争日益激烈的当下，"唯学历论"已成为普遍存在的社会现象。企业招聘时将985、211学历设为硬性门槛，求职者也将名校背景视为核心竞争力，这种双向强化的学历崇拜正在扭曲人才评价体系。

究其根源，"唯学历"现象的形成存在双重动因：其一，传统认知中将学历与能力简单画等号的思维定式；其二，企业在人才筛选过程中对效率的过度追求。但这种"一刀切"的选才模式已显现明显弊端：既造成大量实践型人才被埋没，也导致企业陷入"高学历低效能"的用人困境。

董明珠的观点直指人才评价的本质矛盾。在真实职场环境中，解决复杂问题的实操能力、推动业务增长的价值创造才是核心竞争力。从个人发展维度看，实力是突破职业天花板的利器；就组织发展而言，实干型人才才是驱动创新的核心引擎。这一理念对破除学历迷信具有重要的启蒙价值。

实力锻造离不开实践熔炉。正如体育健儿通过万次重复打磨竞技水平，科研人员经年累月攻坚技术难题，所有专业能力的提升都遵循"实践-反思-提升"的螺旋式发展规律。格力电器"以能取人"的用人实践印证了这一理念的可行性，不仅构建了公平竞争的企业生态，更培育出持续创新的人才沃土。

面向未来，年轻人需要建立辩证的人才发展观：学历是阶段性的学习凭证，实力才是终身受用的职业护照。在知识快速迭代的新时代，唯有保持持续学习的态度，在实战中淬炼真本领，方能在职业发展中赢得持久竞争力。这既是个人成长的必由之路，也是建设人才强国的应有之义。