求职者故意说反话嫌8000工资太高要求降到2000，当事人：对方公司竟然当真还聊出了自信，最后真改了招聘工资

近日，浙江杭州一名求职者通过聊天软件与一家招聘公司进行交流，在面对薪资待遇时，故意说反话并要求降薪。这一举动迅速引发了社会的广泛关注。据视频报道，该招聘公司最终真的将岗位薪酬降至2000元，使得这名求职者成功地达成了自己的诉求。

首先需要明确的是，招聘公司实行的是市场化的招聘方式，企业需承担一定的用人成本，包括员工的薪资和培训成本等。如果求职者对薪资感到不满意，可以通过面谈或其他方式进行沟通，但故意说反话并要求降薪，显然是一种不负责任的行为。

更让人担忧的是，这样的言行可能会影响企业的正常招聘流程，也会让其他求职者受到影响。如果有更多的求职者效仿此举，企业的招聘成本将大幅增加，甚至可能影响到正常的生产经营。

与此同时，我们也应该看到，目前很多企业在用人方面确实存在着一些问题，例如低薪、无保障等。求职者选择用这种方式表达不满或是想要引起关注也在所难免。

基于以上观点，我们应该理性看待这起事件，既不能一味地谴责求职者的行为，也不能对企业漠视不管。对于企业来说，应该尽可能优化内部管理，正常招聘，给员工提供适当的薪资福利和发展机会；对于求职者，则需通过合理的方式提出自己的诉求，争取公正的待遇。

总之，作为一个成熟的社会，我们应该秉持着公平公正的原则，包容各种声音并寻求有效的解决方案，而不是采取一些耍滑头的手段来达到自己的目的。