延迟退休赶上“跨年度”，社平工资下降了怎么办？

新退休办法下，法定退休年龄每4个月延迟1个月，用15年时间，由原来的男60、女55，逐渐延迟到男63、女58周岁。

这样，过渡期内，即2025年1月1日至2039年12月31日期间的法定（过渡）退休年龄就是“原法定退休年龄+延迟月数”，男职工简称60+，女职工简称55+。

实行对于一般职工来说，按“延迟月数”退休有的可能就赶上了“跨年度”，比如1965年10、11、12月出生职工，下正点退要延迟3个月，退休就分别成了1665年1月、2月和3月。

按照新养老金计算办法，“跨年退”就“沾光”——

基础养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%

过渡性养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%

很显然，这两项养老金是以“退休时省或市上年度在岗职工月平均工资”为基数的，这个基数越大，计算出来的养老金就越多。

一般来说，年份越晚，职工平均工资越高，比如某地2024是7678，2023是7468，2022年是7182.5……这样，如果一名教师因新政策延迟退休，由原来的2025年10，延迟到2026年1月“跨年退”，社平工资可能会比上一年度高，计算养老金就“沾光”啊！

那么，下一年度社平工资是否一定会比上一年度就高呢？大概率是这样。这是因为，社会在发展，经济在增长，人民生活水平在提高，“平均工资”自然会呈逐年递增态势。

但是，也有网友提出相反意见，说有可能“跨年退”也吃亏啊，还举出实例：

2020年是7312，但2021年地是6633，直跌679，到2022年还只是7182.5，距2020年的7312还差130元呢。

事实的确如此，这位朋友没有说错，但是再往前看，2019年是5761，2018年是5448.5。

在这里，有一件事情相必大家都不会忘，那就是2020年的那场疫情……

更何况，就算没有那场疫情，经济发展有升有降也是正常现象，但总起来说，上升提高是“大概率”事件，下降回落是“小概率”事件，网友的担心不无道理。

但如果你能预测到“下年度”社平工资是上升还是下降，那你就可在选择是否要“跨年度”退休，但是以你个人能力，社平工资是升还是降，个人是难以准确预测的。所以，对我们普通人来说，如果个人无法预测，按大概率事件“跨年退”没有错，如果“跨年后”升了，不喜，如果恰好降了，也不悲，“道法自然”就行了。

如果你个人难以准确预测，又只想着非“沾社平高工资的光”，不可，在是否“跨年退”问题上，心里纠结，难下决断，肝肠愁断，夜不成寐，焦虑抑郁，那是最不划算的！

而且，现实中，越是纠结的人，最终结果往往适得其反——因为，退休节点只能选择一次，当年退，可能亏了，跨年退，也可能亏了（哈哈）！

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