印度富士康是血汗工厂吗？员工待遇比预想中的好多了

印度富士康并不是血汗工厂，虽然也爆出食物质量不好、住宿条件差、用工时间超长的新闻，但印度富士康对当地人、特别是当地女性而言，是很好的改变自身境遇的机会。

下面从薪酬、用工情况、用工场景等解读富士康的印度、中国工厂的差别。

富士康中国、印度关于薪酬的差别：

印度：200美元左右

来自路透社的报道称，富士康在印度为员工提供食宿以及约200美元的月薪。

富士康印度广告招聘手机组装员工，列出的福利包括工作场所有空调、交通免费、有食堂设施、免费宿舍等，月薪1万4974卢比（约177美元）。

富士康的印度食堂为工人提供各种当地主食——扁面包、扁豆炖菜、辣汤，以及每周三的肉类菜肴——但印度工人普遍抱怨食物质量差。

中国：8000元-1万元

2024年，郑州航空港区富士康返费最高8000元，时薪26元。富士康深圳龙华区在招工高峰期，小时工的时薪是27元/小时，每月收入最高可达8126元，正式工的工资在底薪2850元的基础上，加上津贴、绩效及加班费，每月综合收入最高可达1万元。

路透社查阅的六条富士康中国在线招聘广告显示，富士康郑州工厂的iPhone组装工人每月可以赚400至800美元，广告中也并未提及婚姻状况或性别要求。

富士康中国、印度关于用工的差别：

在中国，富士康要求员工每天长时间高效工作、尽量减少延误和失误，而这一切在印度虽说不是完全不可能实现，但也很难进行复制。

在富士康印度工厂，装配线上的工人几乎清一色全是年轻女性。因为富士康等公司更愿意雇用女性，因为他们认为女性“更听话”。

中国的电子厂曾经也是女性员工居多，但现在中国大部分苹果工厂的工人都是男性。

2024年，据路透社报道，富士康拒绝已婚女性从事iPhone组装工作，印度政府随后下令展开调查。数据显示，富士康的印度钦奈工厂雇用了约41281名工人，其中33360人为女性。然而，在那里工作的已婚妇女只有2750人，占比8.2%。

对此，富士康方面表示，招聘不分性别，女性员工占了很大一部分。但并未明确反驳对其招聘行为的指控。

有消息指出，富士康在印度的主要iPhone组装厂排除已婚女性，只有高产量期间放宽。

2023年1月至2024年5月发布的富士康印度招聘广告，清楚写着只有特定年龄的未婚女性才有资格做手机组装工作，后来该系列广告做了更改，抹去了上述字样。

在休息日，住在印度富士康宿舍的女工晚上六点有宵禁，在别处过夜需要提前得到许可。

值得注意的是，在印度失业率高的情况下，富士康的生产线上有很多拥有高等学位的女性，包括MBA。

富士康中国、印度关于工作场景的差别：

印度富士康工厂的员工每周轮换不同班次——从上午6点到下午2点、下午2点到晚上10点或晚上10点到上午6点，只有周日休息。

每个工作日，员工可乘坐富士康的班车前往工厂，经过金属探测器，穿上防静电长袍，然后在装配线上每小时至少缝合495个音量控制零件。

有印度女工表示，在八小时轮班中，之前只能做大约300个螺丝，后来已能做750个，“我们必须按时完成，否则就会遭到责骂。”

据悉，泰米尔纳德邦和卡纳塔克邦已经为富士康印度放宽了劳动法，批准了新法规，将工作时长从每日8小时增加12小时。这意味着富士康可以减少轮班数，从三班制减至与中国相同的两班制，以保持生产线的持续运转。

在中国，富士康依靠松懈执行劳动法——劳动法规定每天工作时长不得超过8小时，并限制加班——以及丰厚的奖金，让员工在生产高峰期每天工作11小时。

富士康也利用奖金和促销机会来鼓励印度的工程师和经理，但中国工人的的印度同事往往拒绝加班。

印度工人的难点在于语言，所有机器都使用中文标识，标准操作程序、作业指导书、指令……一切都只有中文，软件也是如此，连“紧急按钮”也是用中文写的。

对此，富士康的解决办法是：派遣更多的中国员工飞往桑谷村，介绍引进的新机械，并处理生产中的任何故障。人们也看到了，近期深圳富士康那满坑满谷的印度工人。

加倍押注印度，逐步减少在中国的戏份，是富士康已经做出的选择，然而其改变不了的事实是：富士康的大部分利润，仍由中国工厂贡献。