【独家追踪】"猝死当日竟非加班？"互联网大厂再陷职场生死困局

当996成为"福报"，谁在透支生命？

4月25日，在线教育龙头企业猿辅导就武汉员工猝死事件作出官方回应，声称"当日团队没有安排加班"。这份声明将#大厂员工生存现状#话题再次推上热搜，截至发稿前阅读量已突破3.2亿。

▶️ 事件全貌：倒休日为何成致命时刻？

4月23日，武汉分公司5年老员工李某某突发意外离世。公司声明中特别强调三点：

1️⃣ 当日正值倒休假期

2️⃣ 涉事团队未安排加班

3️⃣ 已启动专项善后工作组

图文无关

但记者调查发现，教育行业存在特殊工作模式：寒暑假集中调休、双十一式课程促销、深夜家长咨询高峰等特殊时段，常导致作息紊乱。有匿名员工透露："表面双休实则隐形待命，工作群凌晨消息必须秒回"。

▶️ 行业暗礁：KPI压力下的"自愿加班"困局

劳动法专家张明指出："互联网企业普遍存在'目标责任制'，看似弹性工作，实则变相延长工时。"据脉脉数据研究院统计：

在线教育从业者日均工作时长11.6小时

72%员工存在周末线上办公

35岁以下猝死案例同比上升40%

▶️ 生死追问：谁该为"过劳死"买单？

尽管企业否认强制加班，但"自愿加班文化"已成行业潜规则。值得关注的三重矛盾：

1️⃣ 绩效考核与健康管理的失衡

2️⃣ 法律认定与实际操作的鸿沟

3️⃣ 企业责任与个体选择的博弈

2021年拼多多员工猝死案判决显示，即便非工作时间发病，只要证明"过度劳累诱发疾病"，企业仍需担责。此次事件中，家属是否申请工伤认定将成为关键。

▶️ 深度观察：年轻生命的消逝敲响警钟

这不是孤例——2023年字节跳动28岁员工健身猝死、2022年B站审核员春节值班猝死...每个案例都在拷问：

企业健康管理机制是否形同虚设？

"狼性文化"与人文关怀如何平衡？

打工人该如何守护健康底线？

当悲剧发生时，企业声明与舆论质疑的拉锯战总会如期上演。但比追责更重要的是：在这个人均焦虑的时代，我们是否正在用"奋斗"的名义，默许系统性的人性异化？或许该停下脚步思考：工作的终极意义，难道不是为了让生命更美好吗？

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