我是一个年薪40万女医生, 相亲找一个不比前男友差的人咋就这么难?

情感 04-29 阅读:1 评论:0

最近相亲迷茫,请问我适合什么样的男生?本人女,93年,31周岁,国内顶尖大学医学博士(外科),刚刚结束一段4年的恋爱关系,目前在一家市级三甲医院工作,年薪40左右。颜值6分,属于路上被要微信,总有幼儿园小孩或者低年级小学生主动夸好看,颜值班级排名前三(全班女生30)。家庭情况:家里唯一父母的房子有贷款,父母工作是经营一家小卖部,有弟弟,弟弟年收入较低,暂无婚房和结婚对象。其他情况:爸爸爱喝酒,耍酒疯,弟弟也爱喝酒,经常喝醉,这边彩礼风俗较高,起步30万,基本不带回,酒席2万一桌,男方负担6桌左右。五金之类另算。前男友180,颜值中上,上进,省会独生子,顶尖大学硕士,省厅强势部门公务员,a7.8家庭,独立婚房,但因彩礼结婚问题谈崩。最近相亲对象都不如前男友,不仅长相一般,而且也没前途和上进心,得过且过,不知道我适合什么样的对象,请网友指点。主要是结婚风俗我们这边都是这样,我也没有多要他的。这边相亲的男的也愿意给,但是碰不到前男友那么优秀的。

建议如果能复合你去复合吧,毕竟谈了4年的恋爱,就因为彩礼问题而分手,你收入那么高,他条件那么好。而且也有感情基础,如果感情很深,如果相互爱着,而且他也是值得被爱的人,也是有责任感的人,那何必对外说就是30万彩礼,实际收了多少彩礼也没有那么重要了!重要的是以后日子过的好就行!

何必一定要在彩礼上较真,哦,对了,你描述中说了你有个弟弟,收入低,暂时没有婚房和结婚对象,父母是做小卖部的。那30万这个彩礼可能并不是以后补充到你们新家庭的,而是要给你父母作为给弟弟结婚用是吧!

那如果是为了扶弟,那收彩礼是有一定的目的性的,达不到这个条件,就就宁愿谈4年恋爱分手,也需要这个彩礼!!但说句实话,如果你以这样的心态,估计很难找!我也知道有人肯定愿意给这样的彩礼,但这个彩礼以后会不会回归到新家庭,还是给了弟弟结婚,这可能是两码事!

毕竟刚结束不久,复合还能来得及,我建议为了你的幸福,为了能够收获到幸福,可以去复合。至于弟弟结婚彩礼,一方面父母操心,另外一方面到哪个时候,弟弟正式结婚的时候,能帮助借钱,就借点钱!而不是这样处心积虑……

为啥建议的是复合,因为你要找到一个比你男朋友条件好的人,很难。要颜值要家庭好,还要收入不错,还要有上进心。因为相亲市场,可能很多男生收入不高,学历低,而且也没有多少积蓄,毕竟是在市级别的城市发展,通过大数据筛选,优秀的人能有多少,几乎少的可怜!

除非你不去相亲,而是找对针对性的资源,通过认识的朋友,通过医疗系统来找,而不是相亲,相亲很难遇到,而且可能优秀的人也不会去相亲市场。从概率学来说很难遇到!所以我们需要思考清楚,我们究竟需要找什么样的人!

别只看表面条件,找同行或高知群体更靠谱;你学历高、工作忙,找个同样读博的、搞科研的、医院主任级别的,或者金融/科技行业的高管会更合适。这类人能理解你值班、手术连轴转的工作节奏,不会抱怨你忙。别只看公务员这类“稳定工作”,有些岗位工资不高,未来发展未必匹配你的节奏。

如果你是扶弟魔,那复合的可能性也很小

重点看对方“抗风险能力”,别光盯着对方有几套房、开什么车,重点看他(或他家)有没有存款、投资是否靠谱、家里有没有欠债。比如:如果男方父母生病需要大笔钱,他能不能自己解决?而不是需要你补贴。

关于彩礼和家庭的现实问题,别硬碰硬,换个聪明办法,彩礼可以“灵活处理”。如果男方家条件不错,但觉得30万现金压力大,可以商量:先给20万,剩下的用以后工资慢慢补(比如每年补2万)。或者把这笔钱变成你们小家的“启动资金”,存在联名账户里,你父母急用再取。

和你父母“划清界限”,明确告诉父母:彩礼钱最多拿10万给他们用,剩下的必须留给你和未来小家。弟弟结婚是他自己的事,最多借他5万(写好借条),别当“扶弟魔”。

别只靠相亲主动出击,从工作圈子里找;多参加医学论坛、学术会议,主动认识大医院的专家、药企高管。和医疗器械公司的销售总监聊聊,他们人脉广,可能给你介绍优质对象。拓展高端社交圈,周末报名MBA班、高端健身私教课(年费5万以上的健身房),这类场合遇到的人比相亲市场质量高。让科主任、院长夫人帮你留意,他们手里常有“优质资源”。

关于前男友复合要讲策略

别赌气,用利益打动他,找他谈“合作”而不是“感情”,直接说:“你升处长需要政绩,我认识卫健委领导,能帮你牵线医疗项目。”或者:“我们一起投资个医疗美容诊所,你出关系,我出技术,彩礼钱算你入股。” 给他家台阶下,和他父母说:“30万彩礼可以分期给,先给15万,剩下的等你们退休金到账再补。”或者:“这钱算借的,我打借条,两年内用我的工资还。”

提醒你现在最关键的事,别被年龄和老家风俗绑架,你年薪40万还在涨,34岁后可能升副主任医师,收入能到80万。那些相亲市场上嫌你年龄大的男人,可能工资还没你一半高。实在找不到合适的,先冻卵,专心拼事业。等你当上科室主任,自然有年轻优质的男人追你。

总结行动步骤:1、本周内联系前男友,用“合作开诊所”的理由约见面。2、下个月报名行业峰会,主动加3个药企高管的微信。3、和父母严肃谈一次,明确彩礼最多给家里10万。记住:你不是“嫁不出去”,而是在筛选配得上你的人。对此大家是怎么看的,欢迎关注我“她解忧”和我一起交流!

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她解忧

她解忧,一个超级感性的情感博主,喜欢聆听,也容易共情