开始优化了，N+1如何呢？
2025年刚开年就已经开始优化员工了，给个N+1，35+老员工拿个20W多，如何呢？
计算方式：按员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；不足6个月按半年计算（支付半个月工资），超过6个月但不足1年按1年计算（支付1个月工资）。
工资基数：以解除劳动合同前12个月的平均工资为标准，包括基本工资、奖金、津贴等。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍标准计算，且补偿年限最高不超过12年。
2. +1（代通知金）
适用条件：用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。此情形主要适用于以下三种合法解除劳动合同的情况：
员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调岗后仍无法胜任；
员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商未达成一致。
二、特殊情况说明1.违法解除劳动合同若公司无合法理由解除合同（如未按法定程序、未举证员工过错），需支付2N（双倍经济补偿金）而非N+1。
2.无需支付N+1的情形员工存在严重违纪、失职、被追究刑事责任等过错时，公司可单方解除合同且无需补偿。
3.特殊群体保护对孕期、产期、哺乳期（“三期”）员工，公司不得随意解除合同。若需解除，需支付全额补偿并妥善安置，如保留岗位至特殊情形结束或协商额外补偿。
三、实务案例参考以极越汽车裁员事件为例：
补偿方案：N按司龄计算至2024年12月20日，+1为离职前一个月的基础月薪及津贴；
支付方式：工资和社保结算至离职日，未休年假及调休按日折算补偿；
保障措施：股东设立政府监管的共管账户，确保2025年1月20日前完成支付。
四、操作建议1.协商与证据保留优先与公司协商补偿细节，并保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据；
2.争议处理若公司未履行补偿义务，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议进一步结合具体劳动合同条款及当地政策（如职工月平均工资标准）核算补偿金额，必要时咨询专业律师。
