骂下等人没资格双休？公司被曝光，人社局回应，摊上大事了

原来从“牛马”称呼升级到被说是“下等人”，只需要问一句是否有双休？

近日，有求职者不满招聘人开出的单休条件与其争论，得到了“没资格”的回复。

招聘人高人一等的姿态让普通人难以接受，连表达合理诉求也会被嘲讽是”下等人“

不懂就问，从自嘲牛马进化成老板眼中“下等人”的打工者，到底是该哭还是该笑？

俗话说，光脚的不怕穿鞋的，惹谁也别惹正在努力找工作的年轻人！

这回，这个不把打工人当人看的公司，恐怕是要被狠狠教育了。

因不满规定单休，求职者搬出“双休是国家规定”企图抗争。

但紧随其后的发泄不满的话，却直接让招聘人员情绪暴躁了起来。

聊天记录一曝光，网友们瞬间炸了锅，纷纷对该招聘人的恶劣言论表示强烈谴责。

由于”下等人“的说法侮辱性极强，简单的3个字却戳痛了所有求职者的心。

随着公司名称被曝光，侮辱求职者的王某明账号被扒出，当地人社局进行回应。

随后王某明看着事情越闹越大，赶紧在自己的社交账号进行了道歉。

可网友们根本不买他的账，都觉得他这是在给自己找借口。

到了4月23日，王某明证实自己被网友骂得“体无完肤”。

不过他也提出，要不是对方先攻击自己和公司，也不会一时气急说出那样的话。

但网友们的眼睛是雪亮的，单休本来就不算合理，求职者生气也能理解。

可一边压榨打工人加长工作时间，一边骂着”下等人“不配双休，未免太卸磨杀驴。

这个社会什么时候，连多争取一天休息也成了配不配的问题？

难道双休不是劳动法为所有劳动人民制定的假期吗？

后续该公司的名称被扒，一夜之间所有关于该公司的招聘启事全部不见了。

当地人社局从网上得知了这件事，也为求职者发声，称可以要求其公司进行赔偿。

但由于双方还没有签订合同，只能算是民事纠纷，更支持私下解决。

这颗“定心丸”给公众一吃，让痛骂王某明的网友们，有了法律依据。

现在有些企业管理者，那叫一个傲慢，打压员工、搞职场PUA的事没少干。

企业一直傲慢地对待员工，最后只能是失去员工的信任和支持，把路走窄了。

打工人在职场上，也是需要被尊重的，不论职位高低。

从法律角度来看，招聘过程中侮辱员工这种行为，是有明确的责任认定的。

所以，企业和招聘人员可别以为能随便侮辱求职者。

法律的红线是绝对不能碰的，这是对劳动者权益最基本的保障。

这次事件给所有企业都敲响了警钟，必须放下傲慢，好好尊重员工的权益。

广大劳动者也要增强维权意识，要是遇到不合理的对待，千万别忍气吞声，该维权就维权。

只有一起努力，才能营造出一个健康、平等、互相尊重的职场环境。

真希望以后这种糟心事越来越少，每个打工人都能在职场上被温柔以待！

写在末尾

大家对这件事有什么看法呢？