加班习惯了的员工，生平首次被赶出公司，996的丧钟敲响了？

这几天，打工牛马的世界，发生了地震！

各大厂不约而同，纷纷祭出大招，强制要求员工准时下班，不得加班。甚至有厂的HR直接到点“赶”人，这对于打工人来说，怕是生平第一次被人“赶”出公司……

这到底是怎么回事？这风向怎么说变就变，难道，难道996的丧钟就此敲响了？

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据报道，2月份，国内青岛某家电巨头就被曝，公司要求强制双休，周六不准来公司加班。

紧接着，美的自3月10日要求各部门严格控制加班，甚至规定18:20不允许有人还在公司加班。据悉，一到下班时间，HR们就开始挨着部门催大家抓紧时间下班。

据不完全统计，多家大厂均已开始强制下班，好象约好了似的。大疆也开始“反加班”，到晚上9点，主管和HR直接赶人下班，禁止员工加班。

相信，有大厂带动起来之后，将有更多的企业跟进，拒绝内卷，禁止加班。

这也把一众打工人看懵了，真是大姑娘坐花轿——头一回，这难道是打工人的春天到了吗？是不是意味着996的丧钟已经敲响？

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其实，说到近期国内若干大厂集中“强制下班”“禁止加班”的现象，表面上看是这些大厂的主动调整，不如说是背后多重复杂原因的倒逼，既有国际环境的，也有国内政策的，不能单方面归咎于某一方面。

众所周知，我国当前面临着产能过剩与消费不足的结构性矛盾，举一个数据，足可以说明，据官方统计数据，我国服装、手机等产能已占全球的一半以上。但高收入群体，尤其是大厂的员工，虽拿着高薪，但长期加班无休，根本无暇消费，所以只能以此举来激活，支撑内循环。

与此同时，国内政策也在引导和施压。25年Z府工作报告已明确要求“综合整治内卷式竞争”，自然相关部门得有相关动作了，市场监管总局也就此事约谈了相关企业。

当然，还有一个外在因素，那就是来自于国际市场的合规压力。众所周知，欧盟24年通过了《禁止强迫劳动法案》，直接将超时加班视为“强迫劳动”，违规企业可能被禁止进入欧洲市场。此举虽说是保护欧盟本土企业，也阴差阳错倒逼国内大厂调整政策，以符合欧盟标准，毕竟，出口欧盟那可是大单。

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网有上人说，这一切都得益于欧盟《禁止强迫劳动法案》的实施，倒逼国内企业落实员工权益。对此，笔者的观点是，不能说没有，也不能说完全。

毕竟，欧盟通过立法，将劳动权益与市场准入进行了挂钩，比如说，法案要求企业遵守8小时工作制。你不按他们的要求做，他就不跟你做生意，那不就完了，本来大环境就不好，丢掉这一大块肥肉，那谁受得了？

那么，欧盟为什么要颁布这个《禁止强迫劳动法案》。其实，其初衷是要保护欧盟自己的本土产业。要知道，欧盟本土企业，作为发达地区，拼命卷人工、卷时长，是根本卷不过中国企业的，据称国内有些大厂员工最长可干到10多个小时，这在欧盟国家是不可能的，这会把欧洲公司都干倒闭的。

那怎么办？那就只能卷资本成本了，所以才出 台这么些规定。它哪里知道，阴差阳错，却整顿了中国职场。其实，在主观上，欧盟是为了保护自己；但在客观上，却倒逼了中国公司的反内卷。

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也许，有人就会问了，我们加不加班，欧盟国家怎么会知道？加班了，又不会写在产品上？

如果这么简单，那就好了，事情没这么简单，他们的办法多的是：

举几个例子，欧盟可以要求中国出口型企业提交供应链合规证明，如工时记录、员工访谈。也可以要求提供完整的供应链报告，包括工时记录、工资单等，还可以通过第三方机构（如国际劳工组织认证的审计公司）进行审计核实。这些可不能做假的，一经发现，市场准入都没有了，因小失大。

还有，他可以通过非Z府组织（NGO）和媒体来监督中国企业的劳工状况。比如说，可以组织部分环保或者人 权组 织发布调查报告，通过报告，他可以看到违规加班的，如果引发了舆论压力，那就更不得了。

此外，部分欧盟国家甚至鼓励员工匿名举报违规行为，甚至通过技术手段（如企业打卡系统数据）追踪是否加班情况。

何况，现在人人都有手机，员工随便发个图片，那就是证据，现在大数据时代，什么东西搜不到、看不到的？

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话说回来，目前这种“不准加班”的政策仅限于部分大厂，而一些中小企业目前来说难以效仿，为嘛？因为大厂可以通过品牌溢价和效率优先这些来消化成本，但依赖低价竞争的中小企业根本做不到。

此外，即使是部分大厂已在明面上“禁止加班”，但员工的工作量如果不减少，员工可能被迫“隐性加班”，如居家办公，或者通过提高工作强度来抵扣，导致员工负担加重，换汤不换药，需警惕形 式主 义回潮！

所以说，996的丧钟，敲是敲响了，但为时尚早。