北方某大院: 裁掉大批已婚女性

关键大家都加班的情况下，女性往往不加班，怎么办？谁还用你？

要岗位和发工资的时候喊着男女平等，真干活的时候就不说男女平等，而是女士应该被照顾。遇到熬夜加班辛苦危险等等工作，就说女人要带小孩不能去，男的赶紧顶上去。说到生孩子，就借口工作压力大，实际是自己图轻松享受，不愿意承担生育的责任。

不是营造对孕妇不良的环境，是营造对女性工作不良的环境。意思很明显，女人就好好回家结婚生娃带娃，工作的事情就别掺和了，这不生育率就来了吗[得瑟]

你在胚胎和未成年时也做不了啥实质性贡献[并不简单]所以……感谢家里女性长辈的留命之恩吧

男的失业的还少吗？一个单位裁员女性比例大。就跳出来谈平等？

地位提的越高，找工作越难，国企还好，私企谁也不想请个祖奶奶供着吧。记得以前一个女的入职一个月就怀孕，一个接一个生，老板把公司都注销了，又重新成立的公司。

招聘自由

关键现在情况就是，如果只有男方一个人工作，女方回归家庭，那真的是家庭收入要少掉最少三分之一，如果双方父母都是只有一个孩子，那男方真的就是压力很大，这种情况如果再要个孩子，那真的是[捂脸哭]

好像只剩下未婚已育可以选了[笑着哭][笑着哭][笑着哭]

建筑设计院

放开性别选择！放开比超！

女人变挂件的时代来了

新闻学的魅力，裁员已婚男士不叫新闻，单拎着女人说事，腊鸡媒体

应该裁未婚未育的！敢裁已婚已育的，要罚

出于稳定考虑也不可能让机器人在普遍意义上替代人的岗位，咸吃萝卜淡操心。解决稳定问题之前就不可能大规模用机器人，大规模用的时候已经是社会福利能覆盖你的衣食住行了。这么简单的道理不懂？发展机器人是为了让人更舒服，不是为了消灭人。

直接用机器人连工资，社保都不用交，24小时干活，更好。

为啥心里没个逼数么？

学美国啊取消产假，男女才能平等

这样的企业必须罚到高层全部离职，一点社会责任没有，一边失业一边没工作，行业还使劲的卷加班

过不了几年 女人都不好找工作 不信大家看吧 除非经济腾飞

现在[抠鼻][抠鼻]那个公司敢不交[？？？][？？？][？？？]一个投诉，你在有人都罚款

女性都回家休息，男的上班工资翻倍！

反过来也可以说男性为家庭承担的压力远超女性，彩礼、房子、小孩

未婚未育 已婚已育 已婚未育都不要 只要未婚已育吗

其实是先辈做的好事，断的后辈的路，但先辈又会跑来团结后辈，转移矛盾骂男的去

私企院会直接裁，国企院会给你最低工资让你自己走

看来只要未婚已育的

第二产业建筑业全倒也就这几年

我一个男的都不想学土木，不明白为什么有些女生会学这个

很多人说美国女人不用坐月子，那都是骗我们的，那是因为如果她如果坐月子就会没钱，工作岗位也会被别人替代，还有高额的账单也是要命的。不要被洗脑了，西方人不喝热水是不知道热水竟然可以缓解痛经，他们饮食习惯全是油炸，所以大热，只能喝冷的，那边的女人痛经一样猛的很

口感不好了

我05年毕业的，当年学土木的都发达了，时代不一样了而已

要不这样行不行，把男的都裁了，留下所有可以生育，可以随时干别的事的女性，这回不歧视了吧，你们自己揽活自己干，不用加班啊，干到哪算哪

上五休二，早八晚五，月薪7千没有必要统一啊！

女拳很可怕！不生就别生，各种借口。

一句话女人不要

老板应该绝后

你的意思全员裁撤？

男女平等个p，资本家奸商会想尽办法搅屎棍的

明显的性别歧视

全公司就请男的，别结婚生娃不就得了嘛，事少

二胎

不建议没钱没稳定工作没后援的女性生孩子，结婚也不能生，一句你自己生的自己管，你就会被打回地狱。

已婚男只是已婚，不是工资收入会翻倍，现在哪个男的敢说自己可以养一家了，老婆失业对他们影响也很大的

现在房地产不行了，很多设计院也开始走下坡路了，我们这写字楼一家设计院两层楼，现在解散了2个院，空房子拿来出租了，人明显少了很多

公司是盈利性机构[并不简单][并不简单]谈慈善、仁慈就是站着说话不腰疼。公司能正常发工资、缴税，就已经尽了自己最大职责了。

企业给员工买了生育险，生育期还是企业买单，他们只管收税，负责任不见人

看似歧视女性职员，实际是更好拿捏男性职员，一旦女方无工作成家庭主妇，男方会面临更多压力，有苦也要扛着，只能忍受。现今社会，各方各面都无意识让人选择单身

我一直建议男性也休带薪产假，天数和女性相当，女性产假用于生孩子，男性产假用于带孩子，多好

公办单位也这样？

就这种歧视性别的企业就应该被制裁

这是准备过苦日子[点赞]

裁员补偿应该按折扣买断员工退休工龄，否则裁员都是肆无忌惮

难道要未婚已育？

都是前人坎树，后人暴晒

遥遥领先[并不简单][并不简单]

企业裁员是企业的权力吧。有什么问题?

没错。

女性做家庭主妇，万一失婚，一年只赔一万，更惨[横脸笑]

要照这么说，女的还能上班？

尊重企业选择，谁能干活用谁

部分极度聪明的女人或者女拳把自己性别的路堵死了

设计院是个没落的行业。

我看行

现在好多女性不敢谈对像不想结婚也有这方面顾虑，怕一旦休产假怕被炒了鲉鱼，国家应该出台一个政策保护产休假女性权益。

从生理和社会习惯上，女性需要更多精力花在家庭里，这个前提下在讨论男女完全工作上的平等就是伪命题，轻松的工作（必然性的工资偏低）多安女性，另外社会上很多职业是没必要那么多人的（一些搞销售的，搞金融投资的，搞电信的），把人员释放出来，让男性工作，女性多人同岗（或者类似男工作5x8小时，女4x7小时），另外生育休假问题必须兼顾到小企业的人员安置问题（长时间不在岗必然需要人员顶替，回来时候人就多了），现在不敢招女性主要问题在这，长时间不能干活还不能辞退，如果产假需要入职2年以上并且可以辞退就会好很多，产假期间社保自然有补，因生育辞退单位补几个月工资，国家再补几个月工资就可以。上面有些事情可能没那么人性，但是可操作性会好很多。

吃2块钱饭票的食堂时候，没觉得白捡一样么？

好事 什么也不会 占着名额 光会个 吃 会个喝 什么活也不会干 换个水桶都需要男得给换 真踏马丢人

这里的福气，是指父母一般生养闺女付出少回报大，生个儿子得操心劳力一辈子，为三代同姓儿孙付出。

国家应当对结婚育儿女性予以大额补贴

房地产不行了，很多设计院都亏钱，不裁人就该破产了

未婚未育不要已婚已育不要已婚未育不要。所以只要未婚已育的？

嗷嗷领先，嗷嗷领先

为什么年轻人不生孩子了，也是这个原因之一

是的，可惜短视的人看不到。

你看许多人朋友圈天天晒，上班电脑前一杯奶茶，不栽你栽谁，久而久之全世界都知道了，不知什么时候起人们变的这么晒，晒高级食物，晒旅游，晒美照，与自己生活严重不符的照片。人家会觉得你能做事吗？特别还有家庭的

设计院里女性员工比例很高的，现在老实干活的多是女工程师

就是说女性中已婚的都裁掉了？只留下未婚的？推测一下：为了不被裁，未婚的就更不敢结婚了；已婚的难找工作，压力全给到另一半了。 再推远一点：年龄大的也裁了，招新人——

为什么紧盯着设计院，不说建筑公司，就找不到女的，除了做饭的[呲牙笑][笑着哭][笑着哭]

学美国，离婚后也要掏一半工资赡养前妻。直到前妻再婚。就平权了。

这也是职场自然选择的结果，之前公司有个比我早来几个月的女生，已经有身孕了，相当于入职不久就怀孕，再过几个月肚子起来了，我们就看着她每天早早下班，工作量也得到了照顾。而我天天加班到晚上，工资还比她低点，多少会有点不平衡

小仙女抱不平的时候想想为什么会这样[得瑟]

女人是非多

一方面鼓励生育，一方面[笑着哭]营造出对孕妇不良的社会氛围，如果生孩子有好处，大家不争先恐后生孩子了，把公务员的待遇拿出来，就能解决生育问题了

主题是经济腾飞不腾飞吗 你没喝还没我清醒啊[呲牙笑]

什么都机械化了，要人干嘛，特别是女性，发展的趋势

未婚未育的也该裁的。创业过的都懂，女性天性就是事b，女性多的团队没多久，就会氛围破坏，整天不踏实工作，就搞事，职场女性八百个心眼都用来算计同事的，而不是来上班工作的。再加上现在带孕骗工资的这么多，企业招女的才是最蠢的。

还是国外好，刚剖腹产完一周就得上班不然就开除，也不作妖了

设计院现在好多都快活不下去，在生死关头，抛弃道德也并不是那么难以理解

我的工作岗位数是固定的，工作量超大，女多男少。女的休产假，只能男的帮忙做完，工资没多一分钱，工作量多一半不只。能抱怨吗？[跪了]

来山东看看，倒班工人5千都有一大群人，7k还是太高了。

性别对立不管那些。

好的，女权运动正式进入第二阶段，详情请见上世纪90年代的日本，不能说完全照搬，只能说一模一样

现在职场是是男人替代女人 再过几年 机器人替代男人 。 你们有什么可高兴的 结果都是被淘汰 这一天快来咯 等你们也被嫌弃就能体会今天在这被说风凉话什么感受了

以后拿着不孕不育的诊断去找工作

谁说替代所有岗位了 不过替代你应该绰绰有余了

浙江是这样的啦。说生女儿有福气，是重男轻女，嫁出去就万事大吉，只管收彩礼，不管女儿死活的地方

是国家发的，除非公司不给交保险[笑着哭]但这种也都是直接赶人走的

大家不要男女互殴了 再过十几二十年企业只要机器人了[笑着哭]

网上老说生女福气，这就是所谓福气。胡说八道，其实生女的家庭一直焦虑着，有钱不敢买房，能动不敢休息。没有家庭地位的女儿，能指望女婿良心？连国有企业背景的设计院也要裁女的。

克隆技术为啥被禁止呢？[得瑟]

房地产饱和了，设计院没活了，裁员不正常吗？

[抠鼻]当年的土木，是所有贫困子弟最容易改变现状的专业，也是最容易进入央企， 国企，500强的专业

只问一句，你们单位的男士是否会结婚生子，自己老婆怀孕时还能挺着大肚子劳累做到不影响工作么。现在你伸手帮助别人的妻女分担工作，别人也在另一个时间地点帮助关照你的女性亲属，而女性也大多承担了照顾家庭和繁育子女的重担，所以从整体来看大家是自觉形成了一个良性循环圈。

未婚未育不要，已婚已育不要，已婚未育更不要。难道他们要未婚已育的单亲妈妈

评论区的男性别老是抨击女性，如果大批量的已婚职业女性被裁员，那生活的压力就全压在男人一个人身上了，现在哪个普通人敢说一份工资就能养活一家老小还有房贷，大多数都是双职工家庭，夫妻都上班，不知道你们有什么辛灾乐祸的，损失的是全部普通人的利益，不分男女，你笑别的女性被裁员，给你们让出位置，那你们的妻子姐妹女儿也会有一天是被裁员的对象，生活压力就全在你们身上，问题要看深点，别一天到晚看到女的有个什么就激动

那岂不是只能招未婚已育的了？

经济腾飞？你喝了多少

这些人都是结不起婚的卢瑟，好像自己不是妈生出来的一样，没奶奶，没姥姥，没姐妹，没有女性亲戚[笑着哭]

我相信！

说的好像中国不是这样一样，不然就没有骗婚这个词了

就不该招聘女的，整体勾心斗角的，给公司弄的乌烟瘴气！就该让女的回归家庭，别出来找工作了，不适合

这样的话岂不是博士一毕业就失业？！

设计院待过，加班对设计师来说四个字来形容：暗无天日！

放心吧，不结婚或者丁克越来越多了，那就那么多人结婚生孩子了，就不存在带娃放产假了嘛

男女是应该平等，但有些女人真不配，比如有的女性同事们，平时毛都不干，发工资的时候叫的比谁都凶，最后领导提人力资源需求时，女性除外了。

对，一大堆不交的[笑着哭]

经济增长5%，世界第一，怎么会有大批裁员的消息，都是造谣中伤

要未婚已育的？？？？

贪慕虚荣好吃懒做，支持

因为全社会都知道，女人需要为家庭付出极大精力，远超男性为家庭付出的精力。所以，企业肯定会选择性价比更高的男性员工。

女性主战场不是职场，把职场留给能胜任的女人和男人吧

跟性别歧视没关系，只是资本家吃人的本性而已。男女35岁不能加班压榨了，都不要。

对着呢，让部分女性回归家庭是可以避免某某的笑

确实是国家发的啊！我们公司每月只发2490等生育津贴下来还要扣掉，公司本质上只承担了产假期间的社保（不含个人部分）

未婚未育，已婚已育，已婚未育都不要那不只剩未婚已育精神小妹一种了，好独特的要求，院长是鬼火少年。

要不孕不育，绝经的[呲牙笑]

按照市场规律吧

说心里话，女的有优秀的没有，有，那你真指望他们顶半边天。他们真顶不住.女的一多在一起是非也多。毁三观的情感问题也多。还都是已婚妇女。。我要是领导，我也全部都开除。

岁月总是催人改，等闲变却故人心，却道故人心易变。

啊哦

如果地位很高，谁敢裁女的，外国工会听见你因为性别裁人，闻着味就过来了，谁敢？

这些营销号应该仔细甄别，制造话题，挑拨男女对立，不懂就去查查我国的法律条文，参加生育保险是国家发放，未参加的才是公司发放，且不能辞退，协商调岗，世界上有几个国家有我们这么好的福利？有些女人还在这罗里吧嗦的，身在福中不知福

已育的都裁？不能简单的说是就业歧视吧

对啊，得找个能养一家子的男人，然后全职带娃，要不然怎么办，对吧

应该是减员时全部留女的，发薪资在加家生育带孩子，企业有困难减员可以把男的减掉，雇佣AI人工智能机器人上班，这样小仙女们就满意了。

一派胡言 新闻里不是这样说的

要是你妈你妹你老婆你女儿孙女也被这种理由裁员，你还能这么说，敬你是条重男轻女的汉子

非常可能啊，既要年轻又要三年工作经验[笑着哭]

给女性发工资的时候不愿意了，但是资本家薅女性消费羊毛的时候就不嫌弃了呗，这些资本家就是典型的占便宜没够，还骂人活该。

哈哈，已婚男员工也裁吧，就突出个女性？

跟你有关系吗，你又没老婆孩子，自己赚自己吃，成了家的男人有养家糊口的压力呀，本来两个人赚钱养家，现在一个人赚钱能一样

企业大量使用ai ，普通设计师自然不需要，其它理由都是借口。

生育津贴应该是国家发放，或者用税抵扣，结果都甩给企业了

前人砍树后人爆晒感谢小仙女吧