刘强东说话真的算数：去年，是我创业20年以来最有成就感的时候！

不得不佩服刘强东，不管其他的，他能够真金白银掏钱做这个事，就说明他功德无量。

刘强东为什么有成就感？

因为仅仅快递小哥就有1200多个兄弟退休了，他们都是:可以一次性提取数十万的公积金+每个月平均5350元的退休金+医保全覆盖！

而且这不是从2024年突然决定做这个事的，“回想2007年招聘第一个快递小哥，我说一定要给兄弟们全额足额缴纳五险一金，确保他们退休后可以获得足够保障。那一年我们只有三千万的收入，每天都在为生存而挣扎！”

前后可以对应，十多年的时间检验，事实证明刘强东说话是真的算数啊。

对员工好，最早可以追溯到刘强东第一次创业的时期。

我们知道刘强东是在大学时期就开始创业的，当时他盘下来一个餐馆，想着带着“弟兄们”发财，给员工买礼物，提高工资，让他们从地下室里搬出来，以激励大家一起干一番事业。

结果“弟兄们”辜负了他，大家合伙黑他的钱，于是他的第一次创业就以悲剧收场了。

但事后反思，刘强东认为主要责任在于自己，是他没有管理好。大概因为有过这样的教训，所以后来他再次创业就很注重内部管理，在互联网大佬中，刘强东对公司的控制能力是公认的强。

一个人说什么不重要，做什么才重要，特别是对一个企业老板来说，他是有能力影响到员工的现实生活的。

比如刘强东为员工缴纳五险一金这个事，说起来容易做起来难，毕竟这需要公司付出成本，员工规模越大，成本就越高，这是显而易见的。

非不能也，是不为也。

什么都有阶段性，在公司创业初期，要为员工全额缴纳五险一金是不容易的，因为公司都挣扎在生存线上，再给自己增加负担无疑是非常困难，而且员工也未必愿意。

刘强东也面临过这样的问题，有些员工就是想多拿钱，他们顾不上以后，现在的生活压力逼着他们只能顾现在。

后来三分之一的兄弟有意见，说只想多拿点现金，然后我说五险一金的所有钱都是公司出可以吗？兄弟们全体鼓掌同意。

所以刘强东做到这种程度很难得，他不是公司赚很多钱后就有这样的想法和行为，他是从一开始就这么想。无论问心，还是问迹，刘强东确实是对得住弟兄们了。

跟刘强东相比，很多老板就称得上“非不能也，是不为也”了，他们不是做不到，而是不想、不愿意去做。

“兄弟们”对应的是“大哥”，能力越大，责任越大？

有人说刘强东有枭雄气质，像江湖大哥一样，刘老板自己大概也是把自己当成了大哥，他是真心为兄弟们着想。

员工若遭遇不幸，子女将被公司抚养到成年。为什么别的公司不出台这样的政策？“人情味”这个东西不是勉强出来的，而是发自内心的关怀。

客观来说，公司是功利性的商业组织，利益至上，员工和公司之间是契约关系，一方付出劳动，一方付出报酬，彼此等价交换。所以很多人都认为多余的没必要，你打工我给钱，没有更多内容了。毕竟如果老板遇到困难，公司树倒猢狲散，员工也未必跟你同舟共济。

刘强东无疑不是这样想，他历来对基层员工就很关怀，京东的小哥和客服都是被视为正式员工的，他认为把这些员工外包出去，是一种不负责任的做法。

呼吁所有快递员和骑手都可以获得五险一金待遇，因为今天中国几大平台的利润和市值完全可以支撑！期待各阶层一起幸福生活！

不是能力越大责任就越大，而是你承担的责任越大，你的能力才越大。作为平台，确实要想一想了。刘强东已经这样做了，那你是不是要见贤思齐？

先富带后富还没有实现，这是富人的耻辱！

共同富裕是刘强东的一大梦想，现在国内还有那么多人没有脱贫，刘强东表态这是“我们这帮富人每个人的耻辱”。

坚持了17年后终于见到了价值，HR告诉我五年之内京东每年退休的蓝领兄弟会超过一万人！！！背后是上万家庭生活的保障。

我们所学的知识、商业模式、技术算法都不应该是用来压榨社会最底层的兄弟们的！我们的利润、市值和财富更不应该建立在底层百姓无保障的生活之上的！

这可谓刘强东对“富人”的抨击和批评，这也是符合社会发展大势的，企业家作为社会精英不能精致利己，还要厚植家国情怀，富而思源、富而思进，弘扬企业家精神，树立正确价值观和道德观，积极履行社会责任和构建和谐劳动关系，如果力所能及，那不妨多向社会奉献爱心。

一个员工背后就是一个家庭，让员工能够有生活保障，无后顾之忧，就是企业对社会的巨大贡献。

我们看现在社会上成功的企业如华为等，都是非常注重社会责任感的。

不仅是京东，很多企业也在积极履行社会责任，致力于建设可持续发展的产业生态。

根据美团财报，2024年营收3376亿元，同比增长22%，公司CEO王兴表示，美团带动了更多消费、创造了更多就业，“作为中国零售行业长足发展的受益者和参与者，美团将继续积极履行社会责任，推动行业增长和科技创新，帮大家吃得更好，生活更好。”

既然刘强东已经开了个好头，那想必用不了很长时间其他平台公司也会有积极的变化，毕竟大家都需要举起道义的旗帜，否则队伍就不好带了。

得道多助失道寡助，商有商道，能够承担更多责任的企业才能有更大的发展空间。“玻璃大王”曹德旺有一番话说得好：

自己所赚到的每一分钱都是因为国家、时代赋予的机遇。因此，要心怀感恩，把财富用于社会最需要的地方。

企业文化必须建立在国家文化基础上。一流的企业家都是深明大义，我们看《华为基本法》中就明确表示，“爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉”，华为能够取得突破，跟它建立起了集体奋斗的平台、机制有关，而这个平台和机制又是源自家国情怀的：

华为以产业报国和科教兴国为己任，以公司的发展为所在社区作出贡献。为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴，为自己和家人的幸福而不懈努力。

时代的脚步没有停歇，事到如今，确实到了朝共同富裕迈进的时候了。