中年男人：华为员工高收入的背后，是当事人的折磨，丈母娘的狂欢？

华为公司是大名鼎鼎的科技公司，对国家力量的提升无可替代，公司荣誉也受到了国家的重点保护。

国家公司，在乎的是公司整体输出，在乎的是公司对国家力量的提升有多大助力，宣扬的是拼命干活的价值观，它未必能照顾到个人的健康和权益。

老王吐槽：“在华为工作，每时每刻就像是背后有领导用鞭子在抽我似的——跟催进度。我研究生毕业后进入华为，干了15年，今年40了，腰酸背痛颈椎疼，头也秃了，总是失眠，眼睛干涩，胃也难受。想辞职躺平了，好在有点积蓄，但上有老下有小，钱还是不够一辈子花，正纠结中……”

在华为成研所年入百万的伟哥深有体会：“在华为工作就像是一群兔子在晒跑。一个小团队有10个员工，跑的最快的一两个年终奖翻倍、月薪大涨、还有不菲的股票期权，用不了几年，就可以成为年薪百万、千万、甚至上亿的人生赢家了；跑的最慢的两三个很快会被公司辞退，卷铺盖走人；跑在中间的，不温不火，时时维持着高强度劳动、高精神压力、高考评焦虑。”

老光棍强哥也说出自己的无奈：“我在华为的那半年，每天凌晨一点下班，周六都加班，基本上除了工作，就是睡觉了，吃饭也是狼吞虎咽的吃，为了保命，我只能放弃所有的社交，周日全天在家补觉。”

华为的考核制度是相对考评，也就是一个小团队无论干的多好，效益多高，总要区分个优中劣，总要选出那个“领头羊”上位，也总要把那个最后一名淘汰掉。这就使得大家表面和和气气——是为了给领导表演看的，背后却暗流涌动，不配合、使绊子、打小报告、拖对方进度，等等。

一个团队内部是这样，团队与团队之间、部门与部门之间也不例外。因为多个团队的领导之间、多个部门的领导之间要比拼谁上位，谁就可以从年薪一百万涨到五百万，再涨到一千万。著名的“部门墙”概念大家都听过吧？就是部门与部门之间相互不配合、使绊子、打小报告、拖对方进度，等等。

这就是为什么说林子大了，什么鸟都有，公司大了，就必然有了政治，很容易懂吧？！因为个人一旦上位，收益实在是太诱人了。只要收益足够高，亲兄弟也可以手刃，比如多位皇族子弟竞逐皇位。这个道理亘古未变。

你的人生轨迹很大程度上是被设计好了的，不拼命就想过上舒服日子？没门。资本家宁愿倒奶，也不给你白喝。给你白喝饱了，谁来干挤奶的活？你对国家力量的提升没有做出贡献，就想躺平养老？就想公费医疗？也没们。让你躺平了，权势者享乐的衣食住行、吃喝拉撒谁来伺候？遇到入侵又谁来为权势者挡子弹？总要抓住你的命脉，古今中外，驭民之术相通，读读《商君书》吧！

所谓的中年精英们，也没有多少真正意义上的知识分子了，润的润，沉默的沉默，精致利己的精致利己。

所以，一个人能力有大小，底层平民也慢慢学会了要照顾好自己，拿着白面的钱，就不要过度超那白粉的心。如果你满脑子拼命干活的思路还转不过弯来，那就学学90后、00后是怎么玩的。

90后、00后才是活得最通透的一群人，他们干掉了房地产，干掉了妇产科，干掉了幼儿园，也干掉了五花八门的人情世故。不走亲戚不串门，没房贷也没车贷，甚至不想要下一代，路上蓝牙耳机一戴，除了自己谁都不爱。他们还整顿了职场，拒绝加班，下班后不接领导电话，不回消息，随心发个短视频，不发朋友圈也不打扰，开黑刷剧美滋滋，想谈恋爱却又各自优秀起，活的真叫一个人间清醒。他们不再讨好任何人，他们只爱自己，只要自己过得好。