猿辅导员工加班期间去世，年轻人是26岁的准新郎，曾是211毕业生

"身体是革命的本钱"这句老话，在当下这个快节奏的社会里显得格外刺眼。

2025年4月，一则"猿辅导员工猝si"的消息突然刷爆网络，让无数打工人为之揪心。

26岁的李某，一个本该在5月2日举办婚礼的准新郎，却在连续加班后永远倒在了工位上。

这个华中农业大学的毕业生，家中次子，父亲早逝，母亲改嫁，靠着自身努力好不容易在知名教育机构站稳脚跟，却在人生即将迎来新篇章时戛然而止。

更讽刺的是，就在两年前，该公司还信誓旦旦表示要"扩招人员减轻加班压力"。如今悲剧发生，我们不禁要问：这样的悲剧，到底还要上演多少次？

4月22日那天，李某像往常一样去公司上班。

这个即将在十天后举办婚礼的年轻人，心里可能还盘算着婚礼的细节，或者盘算着如何把工作提前完成，好安心享受婚假。

谁也没想到，这竟成了他生命的最后一天。

晚上加班时，未婚妻发来的消息再也没能得到回复。

直到次日清晨，保洁阿姨发现他趴在办公桌上，已经没有了呼吸。救护车赶到时，这个26岁的年轻人早已停止了心跳。

从李某大伯母哽咽的讲述中，我们拼凑出这个苦命孩子的成长轨迹：父亲早逝，母亲改嫁，和姐姐相依为命。

靠着勤奋好学考上211大学，毕业后进入知名教育机构。本该苦尽甘来的人生，却以这样残酷的方式画上句号。

而公司对此事的处理更是令人心寒，先是试图用"网络故障调休"搪塞，后又匆匆删除相关网帖，这种逃避责任的态度，让本就悲痛的家属更加寒心。

前员工小王的爆料揭开了这家教育机构光鲜外表下的真实面目。名义上是"老师"，实则干着销售的话。

一个人要负责400多名学生，不仅要答疑解惑，还要想方设法推销课程。

每通电话都要录音，随时面临公司的抽查。

完不成业绩就要被约谈，连每周仅有的休息日都可能被临时工作打断。

这种高压环境下，焦虑成了员工的常态。

小王自己就因长期焦虑患病，不得不选择离职。

讽刺的是，就在2023年，该公司还因加班问题被媒体曝光。

当时负责人信誓旦旦表示要"扩招人员减轻加班压力"。

两年过去了，加班文化不仅没有改善，反而变本加厉。

通过将工资与工作量挂钩的方式，逼着员工"自愿"加班。这种换汤不换药的把戏，在很多企业都在上演。

李某的悲剧不是个案，而是当下职场生态的缩影。

当"奋斗"被异化为无休止的加班，当"敬业"被等同于牺牲健康，这样的悲剧注定会重复上演。

更可悲的是，在每次事件发生后，企业的第一反应不是反思整改，而是急于撇清关系、封锁消息。

等舆论风头过去，一切又恢复原样。

李某的故事，像一面镜子照出了当代职场人的生存困境。

我们总说"年轻就要拼搏"，但拼搏的代价不该是生命；我们推崇"狼性文化"，却忘了狼也需要休憩。

当一个社会的年轻人连"结个婚"都要以健康为赌注时，所谓的"成功"还有什么意义？

这场悲剧留给我们的不该只有叹息。

对企业来说，需要建立真正人性化的管理制度，把员工当人而不是工具；对监管部门而言，要拿出更有力的措施来遏制畸形加班文化；而我们每个普通人，也要学会对不合理的加班要求说"不"。

生命只有一次，工作可以再找。

当你为了KPI拼命加班时，请想想那些等你回家的人。

记住，没有任何一份工作，值得你拿命去换。

李某永远停在了26岁，但愿他的故事能唤醒更多人对生命的珍视，对工作的理性看待。

毕竟，活着，才是人生最大的KPI。