日均工时不低于11.5小时，小米再引争议！加班已严重影响扩大内需

兄弟们，雷军又陷入舆论风波了！这边小米 SU7 车祸事件尚未完全平息，那边媒体又爆出 “小米要求员工上班工时不低于 11.5 小时” 的消息。倘若此事属实，雷军恐怕要面临不小的麻烦。真心希望小米能尽快澄清事实，回应公众关切：这一要求是针对所有部门，还是仅个别部门？加班是否有相应补贴与福利？这些疑问亟待解答。不过今天，我更想聊聊加班背后更深层次的社会与经济问题。

中国当下的失业率已超 5%，甚至高于常被唱衰的美国（美国失业率约 10%）。失业率居高不下，折射出经济发展的结构性困境。全球都在呼吁中国扩大内需，美国财长耶伦也多次提及这一诉求。但试想，大批民众失业，消费力从何而来？

企业层面的 “内卷式用工” 是关键症结。许多公司为了向股东输送利益，不断压缩人力成本：本需 9 人完成的工作，硬塞进 7、8 人；员工离职后，工资直接分摊给剩余人员，导致岗位越减越少，加班越来越多。更糟糕的是，职场形成畸形文化 —— 周末老板在工作群随意发消息，员工必须秒回，否则就会被电话问责。对比欧洲，瑞士员工下班后能跳进河里游泳，享受自由生活；而在中国，通勤时间动辄两小时，员工紧绷的神经难以放松，甚至将休息视为 “罪过”。

加班文化正严重侵蚀社会消费活力。中产阶层有钱却没时间消费，底层民众既没钱也没闲，而真正有消费能力和时间的群体寥寥无几。如今欧美经济疲软，外贸订单锐减，中美关税战持续，一旦两国经济脱钩，内需将成为中国经济的 “生命线”。但现状是，企业主为逐利压榨员工，不仅减少岗位供给，还剥夺了员工的消费时间。

值得注意的是，国家已在教育领域做出表率：为学生减负、增加休息时间，试图创造更多消费场景。然而，若家长仍被困在加班的牢笼中，孩子的消费需求也难以释放。

破局之道在于法律与制度的革新。建议从法律层面严格限制超时加班，若非特殊情况禁止加班；若必须加班，则强制企业支付高额补贴（如 3 倍工资）。如此一来，企业为降低成本，自然会增加岗位招聘，失业率随之下降，员工收入提升，消费能力增强，进而形成 “就业 — 消费 — 经济增长” 的良性循环。

当整个社会告别加班文化，实现双休常态化，消费活力将被彻底激活。企业利润增加，员工收入提高，经济也将摆脱当前的困局。唯有打破加班枷锁，中国经济才能走向更健康、可持续的未来。