小米被曝要求员工日均工时不低于11.5小时，否则将约谈或开除！

“9点上班，8点半下班，日均12小时仍被领导约谈‘效率不足’。”——这是小米多位员工的真实遭遇。近日，一则关于“小米强制员工日均工时不低于11.5小时”的爆料在脉脉、小红书等平台炸锅，甚至衍生出“小米查工时”的职场黑话。

小米集团

加班文化在互联网大厂并不新鲜，但将工时直接量化成“硬指标”，甚至要求员工“写说明反思”，是否已经触碰了职场底线？这场“工时风暴”背后，究竟是企业管理的高效要求，还是变相的“压榨式管理”？

【法律红线or行业潜规则？律师解读“工时门”】

我国《劳动法》明确规定：

每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；

加班需协商，且每月不得超过36小时。

律师观点：若企业强制要求超时工作且未支付加班费，已涉嫌违法。但现实中，“自愿加班”文化及举证困难，让员工维权步履维艰。

【网友炸锅：从“为梦想窒息”到“为工时窒息”】

事件曝光后，社交媒体热议：

打工人共鸣：“这是把‘狼性’玩成‘牲性’？”

小米用户担忧：“员工被压榨，产品质量还能保证吗？”

行业反思：互联网高薪光环下，健康与尊严是否已成代价？

【深度追问：小米为何“死磕工时”？】

1. 业绩压力下的“病急乱投医”近年小米手机面临市场份额波动、造车业务烧钱，管理层可能将“工时”与“效率”粗暴挂钩。

2. 管理能力的缺失用“工时排名”替代科学考核，暴露管理简单化、形式化。

3. 职场PUA的升级“写反思”“约谈警告”等操作，实则是心理施压，削弱员工议价权。

【当“奋斗”异化为“枷锁”】

雷军曾言：“站在风口上，猪都能飞起来。”但如今，小米员工却在“工时风暴”中负重难行。

加班不该是企业的“遮羞布”，更不该成为衡量忠诚度的标尺。当“奋斗”异化为“枷锁”，企业失去的不仅是员工健康，更是长期发展的根基。