延期越来越香，也越来越难

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“只要部队需要，我愿意留下贡献力量。”一级上士老陈第一时间向组织表达了自己的意愿。

（一）

2021年，因为所在专业岗位的高级军士编制已满，即将服役期满的他，不得不面临“转身”。然而，就在老陈准备为自己军旅生涯画上句号时，中高级军士延期服役的有关规定出台，让他重燃希望。

延期服役的一年时间里，老陈瞄准短板弱项，进一步升级能力本领，淬炼大国剑法的步履越迈越坚实。

一年后，因为在练兵备战中表现突出，单位编制调整，他荣立三等功并如愿晋升为三级军士长。

如今的老陈通过延期顺利晋升为三级军士长，成为单位的“大拿”。

在和老陈的交流中，老陈说，“要感谢部队的培养，也让自己赶上了好时代，成为第一批延期的军士，并且也顺利晋升到三级军士长，自己很知足。”

（二）

延期服役，怎么考核？

军士延期服役政策出台，解决了骨干‘非晋即退’造成流失的问题。军士‘进’可以保留晋升的机会，‘退’时可增加服役年限，提高安置待遇。

延期服役政策出台，为那些愿意在部队长期服役，正处军旅生涯黄金期的军士提供了“新选项”。

和老单位人力的一位战友交流，延期服役政策实施这几年，成为不少中高级军士的选择，单位军士留队申请比例连年上升。

留队“选项”虽然多了，可是考核要求更加严格。

“延期服役的考核，可谓是竞争激烈、优中选优。怎么选、如何留，都要用战斗力这个标准来衡量。”

在和一位去年参加延期考核的一级上士老蔡交流，他深有感触地说，专业理论知识考试、武器装备实际操作……除了一系列的考核外，还要进行面试答辩，可谓“过五关斩六将”，名额也很紧张。他还提到，延期也不是想延就能延的。

的确，当年我在部队服役期间，也是想延期，但是苦于单位没有延期名额，只能遗憾的离开部队。

据了解，在延期服役军士遴选过程中，该单位严控对象的条件和标准，严格按照基层推荐、机关摸底、资格审查、考核遴选等程序开展工作，真正把优秀的岗位急需人才选出来、留下来，确保延期服役的军士“过得硬、能服众”，形成延期一个、激励一片的辐射效应，最大限度激发军士队伍的动力活力。

延期服役政策红利的深度释放，进一步激发了广大军士人才队伍的活力，完善的培养使用和奖励机制，既让延期服役的军士尝到了甜头，也让即将满服役期的军士有了更多盼头。

（三）

延期后，晋升难不难？

既要用人，也要育才。

现在想进一步晋升，尤其是从中级军士到高级军士，既需要满足岗位编制，也需要在岗位能力、任职培训、技能等级等方面符合要求。

据了解，某单位近年来延期服役的15名军士中，有近半数军士未能符合晋升条件。如何搭好平台让他们施展才华，全面提升素质，满足晋升下一衔级的要求，也成了各级思考推动解决的难题。

为此，该单位将优秀延期服役军士，纳入“专业技术人才库”“高级军士预选苗子库”，推行“预选高级军士成长计划”，对照高级军士培养目标，“因材施教”“因需施教”，缺什么就补什么，哪里弱就训哪里，助推他们在学历升级、技能鉴定、晋升培训等方面，不断实现新跃升。

军士人才“拔节成长”，部队建设“水涨船高”。越来越多的延期服役军士，上装能操作、上阵能指挥，影响带动广大官兵，成为托举长剑飞天的骨干力量。

用好延期服役军士队伍，助推单位战斗力更上新台阶。

（四）

延期后，惠利更多。

延期后，不仅工资增长了，符合条件的军士还可以晋升。

如果在延期这几年中，遇到了涨工资，或者担任班排长、福利待遇调整的话，会惠利更多。

延期后，涉及安置工作的话，每延期1年在年限上可以量化加3分，2年就是加6分。

用一位延期的战友说，“延期服役满2年后，退役方式上会更宽一些，可安置工作，可逐月，可自主就业，3种选择方式可以灵活需求”。

相信以后符合延期的军士会越来越多，加油干吧，军士们！

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