我的28万奖金被老板发给亲戚，他要我别计较，我摸鱼后公司垮了

项目庆功会上，

我的座位前放着早已印好名字的空奖状，

却看着老板把28万元支票递给了负责订盒饭的顾婷。

同事的目光在我与老板之间来回，

会议室里的空调呼呼作响，没人敢出声。

我叫冯昊，柏拉图科技的技术总监。

七年前公司刚起步时就跟着干了，当时就十几个人挤在民居改造的小办公室。

我敲代码、修BUG、做产品，样样都干，没多久就成了吕刚的得力干将。

这些年，公司从十几个人发展到几百号人，我从程序员升到了技术总监。

每个重要项目几乎都有我的影子，哪次不是连轴转？

记不清多少个夜晚趴在工位上睡着，醒来继续干。

我媳妇早就不抱怨了，孩子见我一次叫一声"叔叔"，问他爸爸是谁，他指着手机里的照片。

上个月，公司接了个大单子——某国企的智能管理系统。

这单要是做好了，不光能让公司收入翻番，还能提高知名度，吸引风投。

这一个月我带着团队几乎没合过眼。

有天困得不行，直接趴在键盘上睡着了，醒来发现头发上还粘着泡面渣。

但项目终于按时交付，客户特别满意，还推荐给了其他单位。

庆功会上，吕刚拿着话筒宣布："公司决定拿出28万元特别奖金，奖给在这个项目中表现最突出的员工。"

听到这话，我心里盘算开了。

媳妇前几天看中了个学区房，差28万首付。

这钱来得正是时候。

坐我旁边的老李捅了我一下："这奖金非你莫属，待会请吃饭啊！"

"特别奖金授予的是——顾婷！"

啥？顾婷？我脑子"嗡"一下。

顾婷是公司行政助理，平时除了订盒饭、买办公用品，连个会都没正经参加过，这项目跟她有毛关系？

全场死寂了几秒，才响起稀稀拉拉的掌声。

我环顾四周，同事们都用见了鬼的眼神看着我。

老李使劲踢我一脚，示意我别当场发飙。

"吕总，能问一下，顾婷在这个项目中做了什么贡献吗？"我直接站起来发问。

空气瞬间凝固，屋子里掉根针都能听见。

吕刚明显愣了一下，随即恢复镇定："这是公司决定。散会后我们单独聊。"

散会后，我坐在工位上发呆。同事们围了上来。

"冯哥，太他妈离谱了！"老李拍着桌子，"你熬了一个月，她干啥了？凭什么拿奖金？"

"就是，这不明摆着有猫腻吗？"小张也跟着抱怨。

"行了，公司的事，他们自有考虑。"我摆摆手，但火已经憋到嗓子眼了。

回家路上，媳妇电话来了，问我奖金的事。

我支支吾吾半天，最后实话实说了。

"啊？"她明显急了，"那学区房怎么办？再不交定金房就没了。"

"先缓缓吧，实在不行咱住我爸妈那边，再多攒点钱。"我叹了口气。

接下来几天吕刚跟没事人似的，天天笑呵呵地跟我打招呼，就是不提奖金的事。

周五下午，他终于把我叫到了办公室。

我推门进去，他头也不抬："坐。"

"找我啥事？"我硬邦邦地问。

"听说你这几天情绪不太好？"他这才放下文件。

"我就想不通，顾婷凭啥拿这个奖。她在项目里干了啥？一个会没开，一个文档没写。"

吕刚斟酌了几秒才开口："实话跟你说，顾婷是我表妹，她家娃最近生病了，要一大笔钱做手术。公司刚好做完大项目，想着帮她一把。"

我差点气笑了："所以这压根不是奖金，就是你的私人救济？"

"也不能这么说，"吕刚赶紧解释，"顾婷平时工作也很积极。再说了，公司不会忘记你的贡献，下次有机会肯定想着你。"

"下次？下次还有这种好事吗？"我压住火，问道。

"你要理解，有时候得讲点人情，要顾全大局。小冯，你还年轻..."

一听"大局"两字我就不想再听了。

我加班加点要死要活的时候，怎么没人跟我讲"大局"？我娃上学的钱，买房的钱，还不是得自己挣？

"我懂了，公司决定，我尊重。"我站起来就走。

从那天起，我彻底换了个活法。

五点半一到，电脑关机走人，谁叫都不好使。

周末手机调成静音，工作群消息一概不看。

有急事？等周一再说。

同事们都看出来了，有人笑着拍我肩膀："冯总开窍了啊！"

也有人背后嚼舌根："态度变了，不敬业了。"

我全当没听见。

吕刚很快把我叫到办公室："小冯，最近工作态度怎么回事？以前你可不是这样的。"

"吕总，合同上写的每周工作40小时，我一分钟没少干。至于之前那些无偿加班？没有付出就没有回报，对吧？"

"公司正是发展关键期，大家都得多出力，你是技术骨干，更应该带头。"吕刚语气严肃起来。

"BAT都在反思996，咱们不至于比他们还狠吧？高效工作，有质量地完成任务，不比低效加班强？"

吕刚被噎得说不出话，最后挥挥手："行了，回去吧。"

从此，吕刚见了我绕道走。技术例会他不是迟到就是不来。

我也乐得清闲，上班干活，下班回家陪媳妇孩子，周末带全家去公园，日子过得倒是舒坦了。

两个月后，公司接了个更大的单子——某互联网巨头的核心业务系统，合同金额上亿。

按道理，这种项目必须我这个技术总监挂帅。

结果项目启动会上，吕刚来了句："项目负责人是顾婷。"

会议室瞬间炸了锅。

顾婷连产品文档都看不懂，让她负责这么重要的项目？

吕刚赶紧补充："冯总会全程提供技术支持。"

会后顾婷找到我："冯总，这个项目技术问题麻烦您多帮忙。"

"没问题，有疑问随时问我。"我平静地答道。

接下来的日子，简直是灾难片现场。

顾婷对技术一窍不通，我给她讲服务端架构，她问"是不是像盖房子打地基？"

我说数据库索引，她问"能不能用Excel做？"

客户会议更是噩梦。

客户问技术问题，她要么答非所问，要么就说"我回去问问技术团队"。

客户不傻，投诉接连不断。

那天下午，技术部开了个紧急会议。

会议室里气氛低沉，老李眼睛通红，敲着键盘的手都在发抖："这Bug改不完了，客户说再这样就毁约！"

小张更直接，把文档摔在桌上："顾婷改的方案，完全不考虑兼容性，整个系统崩了！"

我揉着太阳穴，看着一屏幕报错信息。

办公室外，吕刚又一次从门口经过，看见我们，脚步明显加快。

这已经是这周第三次他故意避开我了。

回到座位，我打开电脑，突然收到一封邮件提醒。

发件人是大学同学林总，现在一家知名科技公司当CTO。

邮件主题很直接：《诚邀加入我们团队》。

说他们公司要找个技术副总裁，薪资是我现在的两倍，而且明确反对过度加班文化。

看完邮件，我立马想辞职，但又觉得在柏拉图待了七年，总该再给一次机会。

我找到吕刚，直说项目正在崩溃边缘。

"小冯，别着急，顾婷学习能力很强，再给她点时间。"吕刚轻描淡写地说。

"她连最基本的架构都搞不清楚，客户都不耐烦了！这项目要是黄了，公司损失上亿！"我急了。

"年轻人，不要那么浮躁。"吕刚拍拍我肩膀

"顾婷是我一手提拔的管理人才，我相信她能胜任。公司现在需要团结一心，你作为老员工..."

我不想再听他的官腔，当晚跟媳妇商量后，决定接受林总的邀请。

我写了份详细辞职报告，包括项目现状分析和交接计划，第二天放在了吕刚桌上。

中午他冲进我办公室，脸色铁青："这是什么意思？"

"字面意思，我要走了。"

"你知不知道现在是关键时期？你走了，谁负责技术？"吕刚急了。

"我想通了，是时候换个环境。"

"加薪50%，升职技术副总裁，怎么样？"吕刚突然软化。

"不是钱的问题。"

"那是因为之前的事？我们可以重新考虑..."

"吕总，"我打断他，"在这个公司，能力和付出不是最重要的，关系才是决定因素。这样的地方，我待不下去了。"

吕刚沉默良久，最后叹气："好吧，既然决定了，我尊重。不过，公司的门随时为你敞开。"

离职后，我在新公司如鱼得水。

这里技术氛围浓厚，管理规范，最重要的是，大家下班准时，周末基本不加班。

与此同时，柏拉图科技情况急转直下。

顾婷负责的项目彻底失败，客户不仅终止合同，还追究了违约责任。

更糟的是，技术团队群龙无首，老李等核心成员也陆续跳槽。

半年后的一天，我接到老李电话："冯哥，公司完蛋了，宣布破产重组。"

我没觉得多解气，只觉得可惜。

一个有前途的公司，就这样毁在了短视和偏私上。

一年后，我在林总支持下晋升技术副总裁，团队业绩蒸蒸日上。

更让我欣慰的是，我找回了生活的平衡，家庭关系前所未有的和谐。

又过了两年，我在一次技术峰会上遇见了吕刚。

他头发花白了不少，整个人瘦了一大圈。

他主动过来打招呼："小冯，听说你在新公司做得不错？"

"还行，"我点点头，"吕总近况如何？"

他苦笑，"柏拉图倒闭后，试了几个项目，都不顺。现在给人打工，勉强养家。"

看到昔日意气风发的创始人落魄至此，我心里没有半点快意，只觉世事无常。

吕刚突然问："你们大项目没加班不可能吧？"

我摇头，"我们只关注结果，不管过程。效率反而提高了，去年产出增长了三成，离职率直线下降。"

"真能行？"他有些不信。

"只有尊重人才，给他们合理空间，才能激发真正创造力。技术企业最核心的资产就是人。"

临别前，吕刚诚恳地说："这些年我一直在反思。当初如果听了你的建议，也许公司不会走到那一步。"

回家路上，我想要不是那次不公，我可能还在拼命加班，错过孩子成长，牺牲家庭幸福。

晚上回家，媳妇正辅导孩子写作业。

看到我进门，她笑着问："明天去看那套海景房吧？孩子特喜欢那个小区的游泳池。"

"好啊，"我点头，"团队这季度业绩超标，年终奖够付首付了。"

看着眼前温馨的家，我知道，这才是真正值得珍惜的财富。

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