员工失职，公司能扣减工资吗？|公司法研

有些公司为了激发员工的工作积极性，鼓励员工充分发挥主观能动性，为公司创造更多效益，会在薪酬结构中会设计包含绩效工资，也就是通过定时对员工的工作表现或工作成果进行考核后，发放给员工的工资，该工资是会随着员工的实际绩效考核结果而发生变化。那公司对于这部分的工资是可以随意考核扣发的吗？

经典案例

2018年3月19日，甲入职A公司，担任出纳岗位。工资构成为基本工资2000元、绩效工资5000元。

甲入职后A公司并未对绩效工资部分实质进行过相应的考核。2022年9月，甲收到A公司制作的员工过失单，过失单中描述甲未按规定响应工作，未端正工作态度，扣绩效工资的20%（扣除800元绩效工资）。2020年12月，公司支付甲月上月工资3000元，未支付绩效工资。2020年12月20日，甲以未及时足额支付工资向A公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，要求A公司支付经济补偿金。

A公司拒绝支付并称，未支付甲绩效工资是因为甲未完成工作内容，不符合发放绩效工资的标准。甲向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付加班工资、经济补偿金等，仲裁委未支持甲经济补偿金的请求，甲诉至法院。

法院认为，根据A公司的综合绩效工资发放情况及考核来看，甲自入职以来，工资发放数额相对固定，A公司也未对甲进行过考核，故A公司以甲未完成工作内容为由不支付绩效工资没有任何依据，A公司应支付甲被迫解除劳动关系的经济补偿金。

风险提示

法律规定用人单位应将工资按月及时足额支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠。公司薪酬考核中存在绩效工资的应建立完整的绩效考核制度，需按规定对员工进行合理合法的绩效考核，才能扣发对应的绩效工资，若公司随意扣发则属于未足额支付劳动者工资，员工因此提出解除劳动合同的，公司应支付经济补偿金。

公司治理建议

公司应如何发放绩效工资，以避免出现需要支付经济补偿金的情形呢？我们建议：

1、建立绩效考核制度

公司薪酬结构中存在绩效工资部分，就要相对应的绩效考核制度配合具体实施。绩效工资属于涉及员工切身利益的部分，所以公司在制定绩效考核制度时，公司应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度确定后进行公示程序，将制度在公司的公示平台上进行公示告知员工。

2、对员工进行实际的绩效考核

绩效考核进行民主公示程序后，不能束之高阁，公司应根据绩效考核制度对员工进行定时考核，若公司不进行定时考核，每月将绩效工资直接发放给员工的话，那么在公司解除员工时不发放绩效工资，会被法院认为违法解除，因为该部分工资每月固定发放，绩效工资也仅是名义的绩效工资，实际上与基本工资并没有区分，属于员工的固定基本工资的一部分。

3、要求员工在考核单上签字

公司对员工进行考核后，应当将绩效考核结果告知员工，让员工签字知晓。为避免员工不认可考核结果，应让员工在考核单上签字确认，若员工对考核有异议的，公司需充分听取员工的陈述申辩，并给予合理的沟通解释，最大程度避免劳动纠纷的产生。最后，公司根据绩效考核结果，按照绩效工资对应发放规则，可以对员工的绩效工资进行相应扣减。【劳动法研345】

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作者介绍

李 慧

股权高级合伙人

北京盈科（上海）律师事务所

盈科管理委员会 委员

盈科业务指导委员会 副主任

上市公司商学院《法律风险》主讲导师

工信部中小企业志愿服务专家律师

上海律协海事海商专业委员会 委员

中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格、证券从业资格、基金从业资格

业务领域：公司设立与投资、公司劳动人事合规体系建设、股权激励、股权架构设计、并购与重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。

李慧律师，专注于企业法律顾问服务，长期致力于公司法与合规研究，熟悉公司治理结构、内部运营和HR管理事务。

担任多家教育培训业、口腔医疗业、物流业、制造业、传媒业、租赁服务业、住宿餐饮业、软件与信息技术业、珠宝首饰业……等行业企业常年法律顾问。