沈阳出台措施激活养老服务“人才引擎”

本报讯 记者赫巍利报道 面对老年人日益增长的养老服务需求，近日，沈阳市9部门联合出台《关于加强养老服务人才队伍建设若干措施》，从健全培育体系、提升素质能力、完善激励保障、规范队伍建设等方面加大力度，激活养老服务行业“人才引擎”。

据了解，截至2024年底，沈阳市60周岁以上户籍老年人口约223万人，占全市户籍总人口31%，老龄化程度高于全国水平。按照国家关于护理员与养员比例要求，沈阳市养老机构护理员缺口2000余人，社会面失能、高龄老年人上门服务护理员缺口近4万人。

发挥院校培养人才主渠道作用，沈阳市支持鼓励职业院校开设养老服务与管理、失能照护、智慧养老等相关专业，优化专业招生布局，开展“订单式”教育培养。鼓励职业院校、普通高校与养老服务机构互设实习实训基地、培训培养基地，为养老服务相关专业毕业生提供实习机会。民政、教育、人社等部门每年将举办全市养老服务政校企对接交流活动，定期举办养老人才大集、招聘会等活动，促进对口就业。同时，沈阳市落实老年服务与管理等专业毕业生入职养老服务机构补助政策，对符合条件的入职养老服务机构的毕业生给予4万元至6万元不等入职补助。

用好人才评价“指挥棒”，沈阳市坚持养老从业人员技高者多得的用人导向，鼓励养老服务机构全职引进高技能人才，对高级工、技师、高级技师，分别按每月600元、800元、1000元标准给予生活补贴，最长申领36个月。

沈阳市将定期举办养老服务人员职业技能竞赛，培养选拔优秀养老护理员参加省赛和国赛。对于获奖人员给予物质奖励和荣誉表彰，按照规定晋升职业技能等级并享受相应待遇。同时，选树“优秀院长”“优秀护理员”等，建立全市养老行业优秀人才名录，全面提升养老服务人才队伍社会认同感和职业荣誉感。