9886元！当170亿的胖东来公布最新员工工资明细后，彻底打脸了1005亿的山姆！
两个事件，两种价值观的碰撞
刚刚过去的3月，中国零售行业因两起事件掀起轩然大波。
一边是本土超市巨头胖东来创始人于东来在“2025中国超市周”高调公开员工薪资明细：普通员工月均实发工资9886元，店长月薪高达78058元，高管薪资普遍上调。
图片来源：于东来社交平台
另一边，南通山姆会员店试吃员顾小姐因在社交平台曝光实发工资2285元（接近南通市最低标准），被外包公司以“违反保密协议”为由开除，而公司却声称其满勤工资超4000元“合规”，并补偿2900元要求删帖，被网友嘲讽为“封口费式公关”。
这两起事件看似孤立，实则折射出中外企业在用工模式、薪资透明度和商业伦理上的巨大差异。胖东来的坦诚与山姆的遮掩，不仅撕开了外资品牌“光鲜”背后的灰色地带，更引发公众对劳动权益与企业责任的深刻反思。
胖东来：薪资透明与员工福祉的行业标杆根据胖东来公布的2025年1-2月数据，其员工平均实发工资为9886元（税后），店长月薪从2024年的44193元涨至78058元，涨幅达76.7%。这一薪资水平远超行业平均，甚至可与一线城市白领比肩。
胖东来创始人于东来多次强调，企业净利润率控制在5%以内，剩余利润用于员工福利和公益事业。例如，2024年集团销售额近170亿元，利润超8亿元，但员工平均月收入仍保持在9000元以上。
图片来源：胖东来官网，截至3月28日
胖东来的福利不止于高薪。其员工每年休假达150天以上，管理人员甚至享有近180天假期，远超《劳动法》规定的法定假期。于东来认为：“员工需要时间享受生活，才能更专注工作。”这种“上班高效、下班自由”的理念，颠覆了传统零售业“压榨式用工”的常态。
胖东来敢于公开薪资明细，源于其直营模式和对员工的深度信任。企业将员工视为“合作伙伴”，而非“成本负担”。例如，2025年计划投资70亿元建设物流和“梦之城”项目，但于东来明确表示“不分红，先涨工资”，确保管理层收入与企业发展同步。这种透明化举措，不仅提升了员工归属感，更塑造了“中国好雇主”的品牌形象。
山姆：外包模式下的“遮羞布”与劳动权益危机顾小姐的遭遇暴露了山姆会员店用工模式的深层问题。试吃员并非山姆直接雇佣，而是外包给广州市达生市场推广有限公司。该公司被曝存在多起劳动仲裁，且大股东已成被执行人。尽管公司声称顾小姐月薪超4000元（扣除社保后实发3570元），但其提供的工资条显示，实际到手工资仅2285元，接近南通市最低工资标准。这种“合规但低薪”的操作，实则是通过外包转移用工风险。
山姆及其外包公司以“违反保密协议”为由开除顾小姐，但法律专家指出，此类协议需符合合法性前提，且必须向员工公示。涉事公司未充分证明协议有效性，却以此作为解雇依据，本质是利用不平等条款压制劳动者维权。网友批评：“薪资保密成了企业掩盖低薪的遮羞布。”
山姆母公司沃尔玛在美国以“员工时薪17美元（约合人民币123元）”标榜自身福利，但在中国却依赖外包模式压缩成本。这种“在华一套，海外一套”的双重标准，与其宣称的“全球价值观”严重背离。相比之下，胖东来作为本土企业，以高薪直聘和透明化管理证明：善待员工与商业成功并不矛盾。
深层对比：商业模式与价值观的分野胖东来的直营模式确保了对员工权益的直接责任，而山姆的外包模式则将风险转嫁给第三方，形成“责任真空”。例如，胖东来店长薪资与门店业绩挂钩，形成良性激励；而山姆试吃员的低薪与不稳定性，则加剧了基层劳动者的生存压力。
胖东来将净利润的5%用于股东回报，其余投入员工福利和扩张；而山姆母公司沃尔玛2024年全球净利润超1400亿美元，却未显著提升在华员工待遇。这种差异凸显了两种价值观：一方追求“共同富裕”，另一方奉行“股东至上”。
胖东来的薪资公开赢得社会赞誉，网友称其为“零售业乌托邦”；而山姆因顾小姐事件陷入公关危机，被指“甩锅外包商”“缺乏担当”。公众愈发意识到：企业的真正价值不仅在于商品，更在于对劳动者的尊重。
行业启示：从胖东来看中国零售业的未来胖东来的实践证明，公开薪资并非“商业机密”，而是建立信任的基石。企业应主动公开薪酬体系，接受社会监督，避免“暗箱操作”引发的劳资矛盾。
尽管直营模式成本更高，但胖东来通过精细化管理和高客单价（如珠宝、电器等高毛利品类占比超30%）实现了盈利。这为行业提供了可复制的样本：高薪未必导致亏损，关键在于运营效率。
看到顾小姐这一事件，刘老实也呼吁政府加强对外包用工的监管，例如强制要求企业披露外包员工待遇、限制保密协议滥用等。唯有制度完善，才能避免“山姆式甩锅”重演。
胖东来与山姆的对比，本质是两种商业文明的较量。当外资品牌仍在利用灰色地带攫取利润时，中国本土企业已通过薪资透明和员工优先的价值观，重新定义了商业伦理。这场“遮羞布”之争提醒我们：企业的成功，不应建立在对劳动者的剥削之上；真正的品牌价值，源于对每一个人的尊严与权利的坚守。
如今，消费者都会以脚投票，选择那些既提供优质商品、又践行社会责任的品牌。而胖东来的故事，或许正是中国零售业走向“以人为本”新时代的起点。
