面试了个985硕士，期望月薪 7万，老板问他：“唐僧师徒四人一马，必须辞退一个，应该辞退谁？”白龙马！当场录用了

现在工作是真的很难找，各大招聘软件上已读不回就算了，有很多公司会在你面试的时候百般刁难，比如出一些奇葩面试题对候选人做服从性测试，再或者是候选人通过终面后公司反悔等，让人身心俱疲。

最近一篇帖火了，有个985硕士去面试，开口就要70000月薪，公司在面试他的时候便出了一道有点怪异的面试题，问他：“唐僧师徒四人一马，必须辞退一个，你会辞退谁？”这位硕士思考了一会儿后回答：“白龙马”，然后他通过了面试，还拿到了目标薪水。

说真的，刚看完帖，我是没有理解到这个面试题究竟在考些什么，怎么回答白龙马就通过了呢？这是在对什么暗号吗？等我冷静下来之后再想这个问题，就会发现里面的弯弯绕挺多的，可以说是“有点东西”。

首先是唐僧，他代表的是现代职场中的公司创始人，有背景人脉，通俗来理解就是富二代下乡历练，这种人通常都是公司吉祥物兼权利风口，动谁都不会动他的。

然后是孙悟空，他代表的是公司的技术大拿，核心生产力，他或许没多少背景，但他掌握的核心技术能决定公司生死，所以这类人不到万不得已，也不会动他。

猪八戒、沙僧作为对照组，代表的是公司有能力但不顶尖的管理层，他们做不到像孙悟空那样无可替代的工作产出，但是他们会构建出一个完善的团队，并且能依靠自己的资源，给出稳定的产出，所以他们基本也不会被动。

最后是白龙马，他代表的是公司里有资源的关系户，工作能力有但是过于单一，输出的工作成效有限，容易被替代。事实上只要团队运作起来，呈现出赚钱的态势时，白龙马位的人特别容易被替换，因为这类想来镀金、工作能力不全面的关系户、富二代还是很多的。

将上面的思考代入到现实职场中，不难发现，那些特别容易被替换的员工基本也都是“白龙马”类型的员工：工作能力不突出或者过于单一；有资源但是不能不能给团队带来长期有效的收益；一直都是团队中默默无闻的牛马形象，逆来顺受。

这类员工，你说他们好吧，也挺好的，很乖，基本不会捅大篓子，关键时候也能顶上去，甚至很忠诚，但总归是高不成低不就，这类人在职场中偏偏又是最多的，最容易找到替代。

所以说啊，你跟职场谈真心谈忠诚，对方管你要产出要价值，需求怎么都匹配不上。那么此时，对于职场人来说，尤其是白龙马型职场人，最重要的应该是回归自我，找到自身优势，并发扬光大，同时拓宽自己单一的工作面，让自己的成为复合型人才。

在现在的国内比较卷的大环境下，这点对文科人才尤为重要。典型的，比如法律出身的职场人，如果有语言、理工科、金融等背景，会特别加分；商科出身的职场人，有理工科背景会特别加分。

其中“法律+理工科”这个组合，在专利、知识产权方向是很王炸的存在，我一个朋友，本科学集成电路，也就是现在大热的芯片行业，但因为这个专业读研及工作对你物理等学科要求很高，她本身也不喜欢做技术，所以她最后读研学了法律，现在在某知名芯片公司做法务，收入比她单纯学法律或者集成电路的同学高很多，而且被替代的可能性也比较低。

总而言之，现在的岗位，能完全适配专业本身的特别少，多多少少都需要员工具备一起跨领域的知识与技能，然后再让员工贯彻“干中学”——在实际工作中边做边学。

如果你只具备单一技能，那么在面试这一关就很容易过不去，更别提后续公司给你机会涉猎其他了。

最后，要想职场路走得好，就得学会“求变”，并一直保持学习的状态，不断拓宽自己的边界，这样被别人pass的概率就会大大降低。