1966年6月出生教师，此前有过7年企业经历，视同缴费年限如何计算

新养老金计算办法，有一个视同缴费年限，对普通教师来说，就是指从参加工作至2014年9月30日期间时间。这个时间很重要非常重要，时间越长，过渡性养老金越高。

此外，视同缴费年限期间的视同缴费指数是按退休时职称（级）对应的视同缴费指数计算，因而视同缴费年限长短，也直接影响到平均缴费指数高低。当然也就决定着基础养老金的多少。

比如一名教师1966年6月出生，1986年7月参加工作，按规定延迟5个月，到2026年11退休，视同缴费年限就是2014年9月-1986年7月，是28年3个月，28.25年；

实际缴费年限是2026年11月-2014年10月=12年2个月。

这样退休时，过渡性养老金计算的视同缴费年限是28.25年。

基础性养老金计算的总年限是：实际缴费年限+视同缴费年限=12年2个月+28年3个月=40年5个月，即40.42年。

有老师问，他也是1966年6月出生，1986年7月参加工作，但一开始在企业工作，2000年7月转入教师编，他的视同缴费年限也是28.25年吗？

鲁人社发〔2015〕46号《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》中关于视同缴费年限的认定，是这样规定的：

“对于改革前曾参加企业职工基本养老保险、改革后参加机关事业单位基本养老保险的工作人员，其参加企业职工基本养老保险的实际缴费年限应予确认，不认定为视同缴费年限，并与参加机关事业单位基本养老保险的实际缴费年限合并计算。其他情形视同缴费年限的认定，按照国家和省有关规定执行。在本人退休时，根据其实际缴费年限、视同缴费年限及对应的视同缴费指数等因素计发基本养老金。”

对于有企业经历的教师来说，这个规定的意思就是“缴为缴，不缴视为缴，据实计算”。

比如上面那位教师，1986年6月出生，1986年7月参加工作，2000年7月转入教师编，2026年11月退休，工龄也是40年5个月，即40.42年。

如果他1986年7月进入正规企业工作，1993年1月开始在企业缴费，2000年7月转入教师编，如果按照相关规定，都算连续工龄的话，则：

1986年7月~1992年12月为视同缴费年限，是6年6个月；

1993年1月~2000年6月为实际缴费年限，是7年6个月；

2000年7月~2014年9月为视同缴费年限，是14年3个月。

2014年10月~2026年11月为实际缴费年限，是12年2个月。

这样，退休时，过渡性养老金计算的视同缴费年限是6年6个月+14年3个月=20年9个月，即20.75年。

实际缴费年限合计为7年6个月+12年2个月=19年8个月。

基础性养老金计算的总年限是：实际缴费年限+视同缴费年限=19年8个月+20年9个月，共计40年5个月，即40.42年。

有老师说，那前后两个老师的基础养老金计算总年限都是40.42年，如果退休时都是副高七级，但由于视同缴费年限不一样，是不是计算出来的养老金也不一样。

答案是肯定的，至于差多少，那就看第二位老师在企业时的缴费高低了。如果在企业时的实际缴费指数高于视同缴费指数，则有企业经历的老师养老金标准高，反之，就是低了。

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