第一批90后银行人已满35岁，沉默的大多数被“分水岭”困住

闲来翻阅朋友圈，发现有不少朋友在刷屏“第一批90后已满35岁”的焦虑文案，才发现时间不语，但流逝得真快。

某国有大行的公司客户经理已经34岁了，此刻正在工位上，默默修改企业第7版授信方案。

他的工位抽屉里躺着三张不同年份的支行“优秀员工”证书，以及一张泛黄的支行行长竞聘落选通知单。

这并不是个例，银保监会数据显示，我国银行业从业人员平均年龄32.7岁，但管理岗占比不足18%。

宇宙行去年财报显示，“35岁以下基层员工”占比高达68%，而支行行长群体中80后仅占41%。

冰冷的数字撕开了银行业“35岁魔咒”的残酷真相，金字塔尖永远狭窄。

一、晋升通道的“三重门”

某股份制银行2023年内部调研显示，存款日均1亿以下的客户经理占比76%，但晋升考核线划在2.5亿。

全国银行网点从2017年的22.87万个缩减至2022年的19.71万个时，存款争夺已成零和博弈。

数据显示，近五年新提拔的支行副职中，85前占比达83%。

某城商行人力总监坦言：“培养周期至少要5年，35岁还没到中层，后面更难接岗。”

银行的招聘要求越来越高，头部股份行校招硕士占比突破72%，总行管培生顶岗支行率高达89%。

90后硕士柜员遇见85后本科行长，学历与资历的错位正在制造新的职业困境。

二、“躺不平”的围城真相

某三方机构对2万名银行从业者的调查显示，62%的受访者日均工作时长超10小时，但52%的人近三年未获职级晋升。

更残酷的是，智能柜台替代率已达87%的今天，有些银行的柜员转岗考试通过率还不足23%。

“白天做柜员，晚上当主播”的某农商行员工，在抖音分享银行工作，收获50万粉丝后，却被行里约谈“注意形象”。

这种职业发展困境，在银行业数字化转型的浪潮中愈发凸显。

三、破局者的另类突围

但，总有人在裂缝中看见光。

某银行内部人才流动报告显示，35岁以上员工成功转岗科技部门的同比增加142%。

更有大堂经理通过金融科技认证，转型成为私行客户经理，管理资产规模突破3亿。

银行业财富管理业务近三年复合增长率达19%，对基金从业资格、CFP持证人的需求激增47%。

零售银行AUM突破150万亿，懂客户、会经营的“老银行人”正在迎来价值重估。

四、时间给出的答案

交行百年行史馆里，陈列着1985年入行的储蓄员张金梅的工牌。

她48岁才当上网点主任，却在退休前带出全省十佳理财团队。

如今她的徒弟们，正在数字银行部开发适老化金融产品。

中信银行2022年“匠人计划”评选出的20位技术专家中，8人超过40岁。他们用二十年练就的授信审查“火眼金睛”，正在训练AI风控模型。

这些“银发专家”的存在，印证着银行职场不是田径场，而是需要匠心的修行场。

35岁不该是银行人的魔咒，而是专业沉淀的黄金期，焦虑不会给我们带来任何好处。

毕竟，能穿越经济周期的从不是某个职级，而是持续创造价值的能力。

营业结束后，文章开头的公司客户经理，把第8版方案发给了客户。

这次他特意增加了绿色金融解决方案，那是他考取ESG分析师证书后开拓的新领域。

窗外梧桐树的年轮又多了一圈，但年轮从不会阻碍树木向上生长。