第一批90后银行人已满35岁,沉默的大多数被“分水岭”困住
闲来翻阅朋友圈,发现有不少朋友在刷屏“第一批90后已满35岁”的焦虑文案,才发现时间不语,但流逝得真快。
某国有大行的公司客户经理已经34岁了,此刻正在工位上,默默修改企业第7版授信方案。
他的工位抽屉里躺着三张不同年份的支行“优秀员工”证书,以及一张泛黄的支行行长竞聘落选通知单。
这并不是个例,银保监会数据显示,我国银行业从业人员平均年龄32.7岁,但管理岗占比不足18%。
宇宙行去年财报显示,“35岁以下基层员工”占比高达68%,而支行行长群体中80后仅占41%。
冰冷的数字撕开了银行业“35岁魔咒”的残酷真相,金字塔尖永远狭窄。
一、晋升通道的“三重门”某股份制银行2023年内部调研显示,存款日均1亿以下的客户经理占比76%,但晋升考核线划在2.5亿。
全国银行网点从2017年的22.87万个缩减至2022年的19.71万个时,存款争夺已成零和博弈。
数据显示,近五年新提拔的支行副职中,85前占比达83%。
某城商行人力总监坦言:“培养周期至少要5年,35岁还没到中层,后面更难接岗。”
银行的招聘要求越来越高,头部股份行校招硕士占比突破72%,总行管培生顶岗支行率高达89%。
90后硕士柜员遇见85后本科行长,学历与资历的错位正在制造新的职业困境。
二、“躺不平”的围城真相某三方机构对2万名银行从业者的调查显示,62%的受访者日均工作时长超10小时,但52%的人近三年未获职级晋升。
更残酷的是,智能柜台替代率已达87%的今天,有些银行的柜员转岗考试通过率还不足23%。
“白天做柜员,晚上当主播”的某农商行员工,在抖音分享银行工作,收获50万粉丝后,却被行里约谈“注意形象”。
这种职业发展困境,在银行业数字化转型的浪潮中愈发凸显。
三、破局者的另类突围但,总有人在裂缝中看见光。
某银行内部人才流动报告显示,35岁以上员工成功转岗科技部门的同比增加142%。
更有大堂经理通过金融科技认证,转型成为私行客户经理,管理资产规模突破3亿。
银行业财富管理业务近三年复合增长率达19%,对基金从业资格、CFP持证人的需求激增47%。
零售银行AUM突破150万亿,懂客户、会经营的“老银行人”正在迎来价值重估。
四、时间给出的答案交行百年行史馆里,陈列着1985年入行的储蓄员张金梅的工牌。
她48岁才当上网点主任,却在退休前带出全省十佳理财团队。
如今她的徒弟们,正在数字银行部开发适老化金融产品。
中信银行2022年“匠人计划”评选出的20位技术专家中,8人超过40岁。他们用二十年练就的授信审查“火眼金睛”,正在训练AI风控模型。
这些“银发专家”的存在,印证着银行职场不是田径场,而是需要匠心的修行场。
35岁不该是银行人的魔咒,而是专业沉淀的黄金期,焦虑不会给我们带来任何好处。
毕竟,能穿越经济周期的从不是某个职级,而是持续创造价值的能力。
营业结束后,文章开头的公司客户经理,把第8版方案发给了客户。
这次他特意增加了绿色金融解决方案,那是他考取ESG分析师证书后开拓的新领域。
窗外梧桐树的年轮又多了一圈,但年轮从不会阻碍树木向上生长。