驱逐中企高管后，尼日尔公开发声：给钱太少，必须加钱

撒哈拉沙漠边缘的这场博弈，暴露了某些非洲政客的"生意经"！当尼日尔军政府以"工资差距"为由，闪电驱逐中石油等三家中企高管时，明眼人都能嗅到熟悉的套路——这不是简单的劳资纠纷，而是一场精心设计的"资源敲竹杠"。

笔者调查发现，这场风暴酝酿已久。自去年军事政变后，尼日尔军政府就对中国打起了"组合拳"：先是索要4亿美元"资源主权"贷款，到期后上演"欠债是大爷"；如今又拿薪资差异说事，甚至搬出"歧视性经营"的荒唐罪名。更蹊跷的是，被驱逐高管的津德尔炼油厂，正是中尼合作典范——该厂汽油产量占全国90%，电力供应覆盖60%人口。

尼日尔石油部长奥马鲁的算盘打得震天响：中国员工月薪8678美元，本地员工仅1200美元，这差距必须抹平！可查证数据显示，尼日尔公务员平均月薪不足300美元，首都出租车司机日收入仅3美元。按这个逻辑，所有跨国企业都该被驱逐？更何况中方技术骨干常驻沙漠腹地，住板房喝淡化水，这笔"艰苦津贴"岂能忽略不计？

笔者曾探访中企在非项目，目睹过令人震撼的对比：中国工程师手把手教当地员工操作精密仪器，而不少学徒连三角函数都要从头补课。某项目负责人坦言："我们每年投入百万美元培训，但能晋升管理岗的本地人才不足5%。"军政府如今要求"薪酬平等"，本质上是要让小学生和大学教授"同工同酬"。

深层扒开这层遮羞布，军政府的三大算计浮出水面：

其一，"赖账经济学"作祟。22年来中企累计缴税超12亿美元，去年单能源税收就占财政收入的12%。军政府眼见油气管道成"输血管道"，便想通过冻结账户截流资金；

其二，效仿"资源民族主义"浪潮。从赞比亚收回铜矿到几内亚叫停铁矿，某些非洲国家把外资当"提款机"，尼日尔此次操作带着明显的模仿痕迹；

其三，地缘政治投机。军政府上台后与西方眉来眼去，不排除通过对华强硬换取外部支持，毕竟美国驻尼日尔基地的2000大兵还没撤呢！

这场闹剧最令人痛心的是伤害了谁？阳光国际酒店被吊销执照前，刚为200多名本地员工发放了行业最高薪资；津德尔炼油厂技术学校培养的500多名技工，如今可能面临失业。军政府或许不知道，中企在尼日尔创造的间接就业岗位超过2万个，这比某些国家"支票外交"实在得多。

历史总是惊人相似。2014年某国驱逐中资矿业公司，结果本国矿工三年没领到全额工资；2017年某国强征外资农场，如今粮食产量腰斩。尼日尔军政府若执意玩火，不妨看看邻国阿尔及利亚——与中国续签能源合作协议当天，总统府网站访问量暴增300%，这才是民心所向。

中企走出去既要"入乡随俗"，也要守住底线。对于合理的薪资协商，我们向来持开放态度：中土集团在埃塞俄比亚推行"岗位薪酬对表"，本土经理年薪已达1.8万美元；但面对把契约精神踩在脚下的勒索，必须清醒认识到：跪着求来的合作，永远换不来尊重。

眼下，尼日尔军政府释放出"可谈判"信号，但冻结的企业账户仍未解封。这种"先开枪再问话"的做派，让人想起殖民时代的强盗逻辑。奉劝某些政客：中非合作不是"过家家"，今天掀了桌子，明天可没人给你做饭。当中国工程师真的全部撤离之时，尼日尔的加油站恐怕要先学会用骆驼运油了！