总算有国企醒过神了！ “干部年轻化”的急刹车踩得太对了，再这么盲目搞下去真要出问题！ 干部年轻化本来是好事，但被一些“关系户”玩成了捷径，年轻人上去了，干活还得靠老员工。 刚毕业的理论一套套，可基层的苦没吃过，官架子倒是先端起来，画的蓝图全是空中楼阁，落地不了。 真正的干部选拔，应该看能力和实绩，而不是年龄。 把重要岗位交给没经验的人，对单位是埋雷，对年轻人也是害。与其盲目追求年轻化，不如建立科学的选拔机制，让有能力的人上，不管年轻还是资深。 你觉得，干部选拔应该更看重年龄还是能力？来聊聊你的看法吧！年轻干部 中年职场新趋势 中年员工转型 职场年轻化 干部年轻化
