今天参加了一个企业如何规避用人风险的讲座，是一位专攻劳动纠纷领域的律师主讲的，她说现在劳动仲裁有两个特点：第一是劳动者索要的赔偿金额越来越大，基本上没有低于10个w的；第二则很多小博主为了流量刻意制造劳资对立，导致恶意仲裁的事件越来越多，公司一定要予以防范... 这个律师还分享了一个案例，北京某公司的一个文员（月工资5500），2022年9月入职该公司。2024年5月，公司在与其协商后签订了劳动合同解除协议，也按照n+1的补偿金。 但是员工还是把公司给仲裁了，要求公司赔偿自己11个w补偿金。仲裁的原因是她由于没有经验，公司在与她签订劳动关系解除协议的时候欺骗了她，要求撤销双方签订的劳动合同解除协议的同时，公司补偿如下： 1、由于公司没有返还劳动合同给她，要求公司支付双倍工资； 2、公司没有按照实数缴纳社保，要求公司给自己补偿1个w； 3、公司没有按照法定标准支付自己的加班费，要求公司予以支付； 4、公司对自己有莫名的扣款。 对于劳动者这样的诉求，律师也做了拆解： 关于劳动者主张公司通过欺诈的方式解除劳动合同，但是由于劳动者拿不出相应的证据，而且公司也支付了补偿金，所以是没办法撤销的。 劳动合同没返还这件事，员工也承认是签订了，但是公司没返还，这显然不属于没签订劳动合同，所以这个双倍工资也是不可能获得支持的； 关于社保，在确认双方劳动关系的前提下，员工可以要求补缴，但是要求补偿现金，肯定是不会被支持的； 加班费则需要举证劳动者有加班的事实，而且这个加班要体现出公司要求的，非劳动者自愿的（比如加班通知），还有从事工作相关的内容，加班打卡记录等证据； 至于扣款，公司方的解释是这部分属于绩效考核的扣款，这个就看公司是不是能拿出绩效考核的有效证据了。 然后律师总结说从这个案例我们就能看出，现在有不少劳动者的诉求确实拍着脑袋来的，所以公司在合法合规用工方面，还是要严肃认真的；而且有些劳动者确实存在恶意仲裁的情况，遇到这种情况，公司也要予以防范... 听了律师的这番话，感觉也是有一定的道理的。现如今大环境都不好，越是不好，越是需要双方互相理解包容，大家说是不是这个理呢~
