湖北武汉，有个女子在公司干了一年，突然就收到了调岗通知。她心里犯嘀咕，觉得这事儿

湖北武汉，有个女子在公司干了一年，突然就收到了调岗通知。她心里犯嘀咕，觉得这事儿得说清楚，就要求公司拿出调岗的依据来。谁知道公司理都不理，直接把她从工作群踢出去，连工作服都给收了。 女子没辙，只能待在休息室。这时候经理看不惯了，竟然拿辣椒油往她脸上抹，连眼睛里都弄进去了，还甩了两巴掌。最后女子一身伤，报警的时候，脸上身上都是红印子，眼睛肿得睁不开。去医院检查，医生说眼睛得了结膜炎，还耳鸣，连焦虑症都整出来了。 这事儿一曝光，网上吵翻了天。有人说这公司也太横了，调岗本来就该跟员工商量，拿不出依据还动手，纯属耍流氓。也有人觉得，会不会是这女子故意不配合，才把经理逼急了？毕竟工作场合，经理再冲动也不至于下这狠手吧？还有网友关注点不一样，说这公司管理也太混乱了，调岗程序不合规，处理员工矛盾靠暴力，这样的地方谁敢待？ 我瞅着这事儿，不管咋说，动手打人肯定是错的。就算员工有啥不对，公司可以走正规流程沟通，或者按规章制度来，动手尤其还是拿辣椒油泼眼睛，这就不是处理问题了，是故意伤人。再说调岗这事儿，法律上本来就要求双方协商一致，公司单方面说调就调，还不给说法，本身就站不住脚。 女子现在身体受了伤，心里还落下了焦虑症，这损失可不是一句“处理中”就能抵消的。不管是公司还是那个经理，都得为自己的行为负责，该赔偿赔偿，该受处罚处罚，不然以后谁还敢维护自己的合法权益？ 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。职场调岗 公司违规调岗