工作能力和品行哪个更重要？ 很多人认为职场成功靠的是能力，比拼的是谁更聪明、谁更能干。但现代管理学之父德鲁克提醒我们，能力确实很重要，但对品行中正直的绝不妥协，是用好能力的基础。没有正直，能力可能被滥用，个人和组织都会付出代价。 第一，正直是信任的基础。德鲁克指出，领导者最正确的定义就是一个有追随者的人。某创业公司创始人能力出众，但是经常隐瞒关键信息和推卸责任，于是员工不再信任，团队士气低落，结果公司发展受阻。一个上司能力再强，如果总是推卸责任或言行不一致，团队自然不会追随他。 第二，能力需要品行来放大价值。组织的成果来自组织之外，能力如果没有正直的引导，就容易损害组织成果。某金融机构交易员能力极强，但总为了短期成果做出不合规操作，最终损害客户利益，公司不得不承担巨额赔偿，并且信任受损，顾客大量流失。强调正直，企业才能正确使用能力，真正创造长期价值。 第三，正直塑造可持续发展。德鲁克强调人事目的，管理者应该以贡献为核心，正直让团队稳定，组织健康发展。例如，谷歌文化中强调透明正直，能力突出的人必须以正直行为为前提，否则无法领导团队和承担关键任务。这种文化使老板和同事都正直可靠，团队之间筑牢了信任，员工自然愿意持续长期做出贡献。 总结一下，能力很重要，但正直是一切的基础。能力能带来短期成果，但正直才能保证长期价值。德鲁克说，正直是对管理者绝对唯一的要求。在职场上，先守住品行中的正直，能力才能真正发挥重要的作用。
