这事挺有意思。深圳有家公司因为台风耽误了工期，想在国庆前补一天班，结果被员工举报

这事挺有意思。深圳有家公司因为台风耽误了工期，想在国庆前补一天班，结果被员工举报到劳动部门。公司倒是听话，马上取消补班，但反手就发通知：取消14天年假，取消万圣节、圣诞节这些额外假期，以后严格按国家法定假期来。 这下网上可热闹了。有人说员工不懂事，把好端端的“神仙公司”作没了；也有人觉得公司反应太大，明显是在赌气。 要我说，公司这招挺精的。表面上是在“依法办事”，实际上是在立威。你看公司负责人回应时特意强调：员工有意见应该“通过内部渠道反映”，举报到劳动部门让公司“很被动”。 这话里话外的意思就是：我平时对你们这么好，你们却为了一天补班去告状，这是挑战管理权威。既然你们要按规矩来，那就全都按最低标准来。 说白了，这就是在杀鸡儆猴。公司想告诉员工：以后都乖乖听话，别动不动就维权。谁要是再闹，全体同事跟着一起倒霉。这招挺狠的，直接在员工内部制造矛盾，让大家都去埋怨那个“多事”的举报人。 有网友调侃说“员工求锤得锤”，这话虽然难听，但确实点出了打工人的无奈。维权赢了一天休息，却丢掉了更宽松的工作环境。公司倒是达到了目的——规则怎么定，全看我的心情。 不过话说回来，一家公司要靠收回福利来立威，这管理水平也够呛。当员工和公司之间只剩下冷冰冰的条文，谁还会真心为公司着想？短期看是立了威，长远看怕是寒了人心。 你们遇到过类似的情况吗？觉得公司和员工谁更在理？评论区聊聊。