公司最牛的人都是怎么被逼走的！ 从华为引起轰动的经典案例说起:孔令贤硕士毕业后（西安电子科技大学）加入华为，因个人能力强，从基层被提拔为部门主管，更因技术改进节约近3000万，被破格连升三级，但升职没有让他感到快乐（管理工作让他极不适应，难以在技术和管理中找到平衡，每天疲于奔波、忙于琐事，导致技术能力下降，对未来感到迷茫），最终熬不住了主动申请离职，并移民到了新西兰。任正非得知此事后在华为心声社区公开道歉:“是公司错了，不是你的问题”！呼唤孔令贤回归，但最终他也没有回到华为。 孔令贤在新西兰也是个打工族，技术移民而已，混的比在华为差多了，只因面子不愿回来。孔在新年薪才9万新币，只比普通人高近一倍，在华为17年年薪已达70万。 孔的能力已经到顶了一旦换了位置就受不了，说明能力也是不太行 如果他技术能力非常厉害，现在也有很大发展了吧，比如有open ai类似的产品出来 这孔去新西兰技术上也没有更大的发展 ，说明他也就那样。在华为技术潜力不够，管理能力不行，急流勇退还算有自知之明。这不是华为公司问题，是孔达到财务自由目标后想享受生活而已，没有为个人、公司、国家作进一步贡献的打算。 个人原因，那也是没有办法的。任何一个公司一个单位，一个组织一个团队，都不可能没有让你不满意的地方，依照现在华为的发展以及前景，他离开在一定程度上可以说是他损失。 对此大家怎么看？
