果然事教人，一教就会， 得力集团道歉了， 但他们并不是知道自己错了，得力只是怕自

果然事教人，一教就会， 得力集团道歉了， 但他们并不是知道自己错了，得力只是怕自己的饭碗不保。 ​想不到这么大的企业，也会干出这种事，四轮面试都通过了，这不就证明了这位女子的能力，是足以胜任的，结果就因为走路跛脚，第一天把人家辞退了，直接否掉她的努力。 这事儿说起来真让人心寒。一个有着7年工作经验、多次升职的职场人，通过了三轮面试，拿到了得力集团HRBP岗位的入职通知，兴冲冲跑到宁波总部报到，结果就因为走路稍微跛脚，当天就被通知“领导不同意入职”。 更可笑的是，人力还要她在微信上发“因不适应，主动离开”。这得多么虚伪才能想出这种主意？既要歧视人家，又不想承担法律责任，还得逼着受害者自己“主动”背锅。 得力CEO陈雪强在网上留言道歉时说“非常震惊”，我真想问一句：您到底在震惊什么？是震惊于下属的愚蠢，还是震惊于这件事居然被曝光了？ 事实上，这根本不是个例。就在同一时间，还有一位听障人士爆料，他收到得力录用通知后，告知公司自己佩戴人工耳蜗但不影响工作，同样被辞退了。看来得力的人力资源部门在歧视方面很有经验嘛。 事件曝光后，得力发了一份措辞严谨的致歉声明，说要“全面复盘人力资源管理全流程，清除任何可能存在的歧视性、隐性标准”。这些话听起来很漂亮，但总让人觉得缺少点什么。 缺少什么呢？大概是缺少真正的悔意吧。那位被辞退的女子说，她已经拒绝了得力的再入职邀请。这个决定太明智了——谁能保证自己在那样的环境里不会遭受二次伤害？ 值得玩味的是，宁海县劳动监察大队表示“具体情况与女子描述的稍微有点出入”，却又说不出具体什么出入。而县残联则明确表态，如果当事人受到歧视，他们会全力维护残疾人的正当权利。 一个走路跛脚的人能否胜任HRBP工作？这个问题本身就很荒谬。她已经有七年工作经验，过往工作都得到领导认可，三轮面试都通过了，答案显而易见。 说到底，这根本不是能力问题，而是某些人骨子里的偏见在作祟。他们可能觉得跛脚“影响企业形象”，或者自作主张地认为“领导不会同意”。 这件事最讽刺的地方在于，辞退她的岗位恰恰是HRBP——人力资源业务合作伙伴。一个连自身权益都保障不了的人力资源部门，又如何能公平公正地对待其他员工？ 得力在声明中承诺“强化全员反歧视培训”，但我很怀疑，几场培训能否改变根深蒂固的偏见。真正的平等不是挂在嘴边的口号，而是体现在每一次的招聘、晋升和日常管理中。 那位女子说，她不想回去工作是因为“内心还不够强大到能承受这些压力”。这句话听着就让人心疼——为什么受害者需要变得“强大”才能争取本该属于自己的权利？ 这件事给我们最大的警示是：企业文化不是写在官网上的漂亮话，而是体现在它如何对待最弱势的员工。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。